Увольняя работника за опоздание, как правило, допускают две ошибки:
1) не фиксируют время отсутствия работника на рабочем месте;
2) не истребуют письменное объяснение о причинах опоздания.
В результате работник восстанавливается на работе через суд.
В первом случае – работник говорит, что вышел лишь на минутку, во втором – что задержался по уважительной причине.
