Уволить за опоздание и не проиграть судебный спор. Яловая В. | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Уволить за опоздание и не проиграть судебный спор. Яловая В.

Увольняя работника за опоздание, как правило, допускают две ошибки:

1) не фиксируют время отсутствия работника на рабочем месте;

2) не истребуют письменное объяснение о причинах опоздания.

В результате работник восстанавливается на работе через суд.

В первом случае – работник говорит, что вышел лишь на минутку, во втором – что задержался по уважительной причине.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.