Сторожам направлены уведомления о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра, однако некоторые из них от прохождения обязательного медицинского осмотра отказались.
Что делать в данной ситуации?
Отстранить отказавшихся от работы (п. 4 ст. 49 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Охрана объектов любых форм собственности предусмотрена п. 74 Типового перечня работ с повышенной опасностью, являющегося приложением к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175.
Таким образом, работа сторожа относится к работам с повышенной опасностью. Следовательно, указанные работники обязаны проходить обязательные медицинские осмотры (предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)) в соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47.
Если работник отказывается от обязательного в период работы периодического медицинского осмотра, то наниматель обязан не допускать его к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) (п. 4 части второй ст. 49 ТК).
Необоснованный отказ работника от прохождения медицинского осмотра (если он обязан это делать
в соответствии с законодательством) является нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель может привлечь его к дисциплинарной ответственности.
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется. Но следует помнить, что при рассмотрении споров о взыскании заработной платы за период отстранения работников от работы проверяется, имелась ли вина работника в непрохождении медицинского осмотра в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, либо такое непрохождение связано с непринятием нанимателем мер по организации медицинского осмотра.
В случае отсутствия вины работника предусмотрена оплата за все время отстранения работника от работы, т.е. не ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада) (часть пятая ст. 49 ТК).
