В каком нормативном правовом акте дано понятие трудоспособности? Во сколько лет наступает трудоспособность?
Постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств – участников Содружества Независимых Государств от 15.06.1998 № 11-7 «О модельном Законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определено, что профессиональная трудоспособность – это способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.
К трудоспособному населению в трудоспособном возрасте в соответствии с постановлением Минстата РБ от 18.07.2008 № 89 «Об утверждении Методики по формированию и расчету баланса трудовых ресурсов» относится постоянное население в трудоспособном возрасте (мужчины – 16–59 лет, женщины – 16–54 года), кроме неработающих лиц, получающих пенсию:
- по инвалидности I и II группы (включая пенсионеров по инвалидности из числа военнослужащих);
- за выслугу лет;
- по возрасту;
- в связи с особыми условиями труда;
- инвалиды войны, матери военнослужащих, многодетные матери, родители детей-инвалидов (инвалидов с детства), лилипуты и карлики, инвалиды с детства, участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 гг., получившие профессиональные заболевания, и лица, ставшие инвалидами в результате последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также в связи с работой на Крайнем Севере.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определен ст. 21 Трудового кодекса РБ. Согласно нормам этой статьи трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. При этом с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
