Работнику присвоен более высокий квалификационный разряд.
Какой порядок поручения данному работнику работы согласно присвоенному разряду предусмотрен законодательством? Имеет ли место в данном случае изменение существенных условий труда либо перевод?
Порядок поручения работнику работы согласно присвоенному разряду предусмотрен ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), поэтому в данном случае имеет место перевод.
Тарификация работ – определение разряда работ по их сложности на основе описания основных, наиболее часто встречающихся работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих (п. 2 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34) (далее – Общие положения ЕТКС)).
Тарифно-квалификационные характеристики конкретных профессий рабочих по разрядам построены таким образом, что характеристики более высоких разрядов не повторяют описание работ, требования к знаниям рабочих и примеры работ, содержащиеся в характеристиках более низких разрядов той же профессии (п. 10 Общих положений ЕТКС). Такое построение тарифно-квалификационных характеристик обусловливается принципами тарификации рабочих согласно ЕТКС: рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.
Таким образом, работы, выполняемые по одной профессии, но по разным разрядам, различны. В штатном расписании по профессии рабочего обязательно указывают квалификационный разряд.
Тарификация рабочих – присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов (далее – разрядов) на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих (п. 2 Общих положений ЕТКС).
Квалификационный разряд, присвоенный рабочему по определенной профессии, определяет уровень специальной подготовки, который подтверждается свидетельством установленного законодательством образца.
Таким образом, присвоенный рабочему квалификационный разряд признается его другой квалификацией.
При этом присвоение работнику квалификационного разряда не влечет обязательное поручение ему работ по присвоенному разряду. Для того чтобы поручить выполнение работ иной тарификации, необходимо, чтобы штатным расписанием была предусмотрена профессия с соответствующим разрядом.
Например, слесарю-сантехнику, имеющему 2-й квалификационный разряд, присвоен 3-й квалификационный разряд. Если у нанимателя имеются работы по 3-му квалификационному разряду по профессии «слесарь-сантехник», то следует ввести в штатное расписание профессию «слесарь-сантехник» 3-го квалификационного разряда.
Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки (ст. 30 ТК).
Таким образом, поручение рабочему работы другой квалификации осуществляется в соответствии со ст. 30 ТК с согласия работника.
