В период пребывания в трудовом отпуске сотрудница, работающая бухгалтером, заболела. Продолжительность нетрудоспособности составила 7 календарных дней. Наниматель не удовлетворил просьбу работницы о продлении отпуска на указанное количество дней, сославшись на необходимость срочного выхода на работу ввиду предстоящей внеплановой инвентаризации. Правомерен ли такой отказ?
Дополнительные статьи по теме
Страница № 27
Продление трудового отпуска в связи с болезнью
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 4 (316) февраль 2023 Содержание.
Наверх
