1. Выяснить, является ли работник лицом, обязанным уплачивать алименты
На официальном сайте Минюста открыт доступ к онлайн-сервису с реестром задолженностей по исполнительным документам. При помощи реестра можно получить информацию по имеющимся долгам, связанным со штрафами или алиментами, а также иными документами принудительного исполнения, которые находятся в исполнении более 30 дней. Проверить нужную информацию в реестре можно здесь: https://minjust.gov.by/directions/enforcement/debtors/.
Также в реестре есть информация об исполнительных документах, взыскание по которым было прекращено.
Как получить информацию: введите Ф.И.О. работника и идентификационный номер из паспорта.
Минюст обращает внимание, что информация в реестре носит справочный характер. За ее уточнением необходимо обращаться в органы принудительного исполнения.
2. Проверить документ об образовании
С 1 января 2010 г. все белорусские вузы выдают дипломы с защитой, предотвращающей их незаконную подделку. Каждый диплом имеет полоску юниграммы с ковровым голографическим рисунком (который радужно переливается) и скрытым изображением в виде текста «диплом». Скрытый текст можно увидеть только с помощью специального идентификатора, изображенного на рисунке, которого у рядового специалиста по кадрам, конечно же, нет.
Как проверить информацию: вполне достаточно обратиться в архив белорусского вуза (иное учреждение образования, которое соискатель на должность окончил), где хранятся личные дела студентов (учащихся), или обратиться в Минобразование с письменным запросом о том, где и в каком году гражданин окончил учебное заведение, по какой специальности получил диплом.
3. Проверить, есть ли организация в плане проверок
Плановых проверок в 2018 г. не будет. Соответственно план проверок на 2018 г. не составлялся. КГК будет работать в режиме выборочных проверок, что предусмотрено Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2017 № 376 «О мерах по совершенствованию контрольной (надзорной) деятельности». План выборочных проверок на 1-е полугодие 2019 г. КГК сформирует и разместит на своем сайте до 15 декабря 2018 г. Можно расслабиться, но только до 2019 г.
План выборочных проверок сменил Координационный план проверок. Для назначения выборочной проверки должны быть веские основания в виде информации о субъекте хозяйствования, которую контролирующий орган будет собирать и накапливать. Источниками информации будут:
- разработанные в будущем критерии оценки степени риска;
- контрольный список вопросов (чек-лист);
- административные данные;
- аудиторское заключение (при его наличии).
Также источником информации может быть иная информация, полученная:
- при реализации мер профилактического и предупредительного характера;
- от органов уголовного преследования по возбужденному уголовному делу, судов по находящимся в их производстве делам;
- от государственного органа, иностранного государства, иной организации или физлица.
При внеплановой проверке проверяться могут только те вопросы, которые послужили основанием для назначения проверки.
4. Информационные письма Минтруда
В целях профилактики нарушений законодательства о труде и снижения количества нарушений Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь постоянно проводит разъяснительную работу по вопросам законодательства о труде, в т.ч. посредством опубликования информационных писем.
Найти нужное информационное письмо можно здесь: http://mintrud.gov.by/ru/new_url_1945731889/.
5. Уточнить сведения о размерах пособий
Как получить информацию: на сайте Фонда социальной защиты населения в подразделе «Размеры пособий» указаны актуальные размеры пособий на 2018 г. по месяцам: http://www.ssf.gov.by/priside/payment_pension/disbursement1/.
6. Портал SPOK.BY
Работа с сервисом «Раздел ежедневных решений» поможет вам не тратить лишнее время на стандартные процедуры и поиск информации. Подписчики электронного журнала «Я – специалист по кадрам» и портала spok.by бесплатно пользуются данным электронным сервисом. Если вы подписаны только на бумажную версию, то сервис недоступен.
Как получить информацию: по ссылке: https://www.spok.by/aktualnyj-razdel.
7. Не гуглите в Интернете, что такое «иной документ, удостоверяющий личность»
Ни водительские права, ни военный билет не являются документами, удостоверяющими личность! Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь» четко определено, что документами, удостоверяющими личность, являются:
– паспорт гражданина Республики Беларусь;
– вид на жительство в Республике Беларусь;
– удостоверение беженца.
Для граждан Республики Беларусь документом, удостоверяющим личность, является ТОЛЬКО паспорт.
8. «Горячая линия»
Если вы хотите уточнить информацию по публикациям в журнале «Я – специалист по кадрам», то можете задать свой вопрос в рамках сервиса «Горячая линия». Сервис доступен подписчикам издания ежедневно (понедельник – пятница) с 10:00 до 14:00. Также вы можете направить свой вопрос на электронную почту журнала info@spok.by.
9. Проверить, лишен ли работник права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Запись о лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью вносится в трудовую книжку осужденного в случае увольнения из организации. Запись содержит информацию о том, на каком основании, на какой срок и какую должность гражданин лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.
Однако на практике наниматели допускают осужденных к работе, выполнение которой им запрещено, или же имеет место формальное исполнение наказания, когда осужденный переводится на другую работу, но фактически продолжает выполнять те же обязанности, которые он выполнял до осуждения, в период совершения преступления. Эти нарушения можно установить при проверке в организациях, где работают осужденные.
Как проверить информацию: на сегодняшний день онлайн-сервиса или единой базы, которые помогли бы нанимателю проверить наличие факта лишения соискателя на должность права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в Беларуси, не созданы. Поэтому, если такой факт был установлен после приема на работу, работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) – нарушение установленных правил приема на работу. При увольнении по пп. 3 и 5 ст. 44 ТК выходное пособие не выплачивается.
