Руководитель структурного подразделения не прошел проверку знаний по охране труда, в связи с чем был отстранен от работы. В назначенный срок он прибыл для сдачи экзамена по охране труда и опять не сдал его. Это повторялось еще 3 раза. Сложилось впечатление, что работник умышленно не отвечает ни на один из поставленных вопросов. Допустить его к работе наниматель не имеет права (основание – ст. 49 Трудового кодекса РБ).
Как поступить с данным работником?
Уволить за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Основанием для увольнения данного работника по п. 3 ст. 42 ТК будут служить документальное оформление отстранения его от работы с указанием причины отстранения и результаты сдачи экзамена по охране труда (с указанием поставленных работнику вопросов и полученных на них ответов).
