Работник отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности в течение марта – мая т.г. В июне ему вновь оформлен листок нетрудоспособности. Допустимо ли уволить его по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если временная нетрудоспособность продлится более месяца и совокупное время отсутствия на работе по причине болезни превысит 4 месяца?
Дополнительные статьи по теме
Страница № 21
Увольнение по причине длительной нетрудоспособности
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 10 (322) май 2023 Содержание.
Наверх
