16 август 2013
Страница № 8

ВОПРОС-ОТВЕТ

1. Каким образом оформляется прохождение производственной практики учащимися колледжа  в организации?

Издается приказ о зачислении учащихся на производственное обучение.

Порядок организации производственной практики (производственного обучения) учащихся учреждений профессионально-технического образования определяется Положением об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 14.07.2011 № 953 (далее – постановление № 953).

Прохождение учащимися производственной практики на предприятии осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования и предприятием. Форма договора о прохождении производственного обучения также утверждена постановлением № 953.

В организации на основании заключенного договора издается приказ о зачислении учащихся на производственное обучение. Трудовые договоры с учащимися не заключаются. Кроме того, издается приказ, которым назначаются работники организации, ответственные за соблюдение требований безопасности труда,  осуществляющие общее и непосредственное руководство производственным обучением.

Общее руководство производственной практикой возлагается на одного из заместителей руководителя предприятия, руководителя службы подготовки кадров.

Непосредственным руководителем производственной практики, ответственным также за соблюдение учащимися норм и правил по охране труда и противопожарной безопасности, как правило, назначается специалист или квалифицированный рабочий предприятия. Руководить производственным обучением учащихся на объекте предприятия также может мастер производственного обучения учреждения образования.

За произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию (работы, услуги) предприятие начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в организации, с учетом премий и других доплат.

Денежные средства за произведенную продукцию (работы, услуги) в размере не менее 75 % направляются на материальное поощрение учащихся с учетом их участия в производстве этой продукции в соответствии с положением о материальном стимулировании учащихся, утверждаемым руководителем учреждения образования. Оставшиеся в распоряжении учреждения образования денежные средства используются на развитие материально-технической базы, материальное поощрение учащихся и работников.

Оплата труда работников предприятий за руководство производственным обучением учащихся производится за счет средств этих предприятий, размеры оплаты труда работников за руководство производственным обучением учащихся определяются предприятиями самостоятельно. Исключение составляют бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Павел Жучков, главный государственный инспектор труда Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ

2. Возможно ли распределение выпускника, оканчивающего учреждение высшего образования (I ступень) в вечерней или заочной форме получения образования?

Возможно при определенных обстоятельствах.

В данном случае общественные отношения, связанные с образовательными, по распределению выпускника могут возникнуть, но лишь при соблюдении следующих условий (абз. 3 части первой п. 2 ст. 83 Кодекса РБ об образовании) (далее – Кодекс об образовании):

1) не менее половины срока обучения при получении высшего образования I ступени финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования. Такое случается, когда студенты по определенным обстоятельствам инициируют изменение дневной формы получения образования на заочную, проучившись половину либо более срока обучения (ст. 78 Кодекса об образовании);

2) на момент распределения обучающийся в заочной форме получения образования не работает либо работает, но не по получаемой специальности (направлению специальности, специализации).

Здесь следует обратить внимание на использованную законодателем юридическую словесную конструкцию «по получаемой специальности (направлению специальности, специализации)». При этом в анализируемой структурном элементе отсутствует дополнение «и квалификации», аналогичное примененному в абз. 1 части первой п. 2 ст. 83 Кодекса об образовании.

К примеру, выпускник заканчивает обучение, получает в соответствии с образовательным стандартом ОСРБ 1-26 01 02-2007, утвержденным постановлением Минобразования РБ от 28.08.2008 № 77, специальность 1-26 01 02 «Государственное управление и право» и квалификацию «юрист», а работает юристом, скажем, в торгово-закупочной организации.

В данной ситуации комиссия учреждения образования может вполне обоснованно принять решение о распределении такого выпускника именно по получаемой специальности «Государственное управление и право», если имеются неудовлетворенные заявки организаций – заказчиков кадров или письменные запросы иных организаций (п. 12 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821).

3. Какой именно день следует считать первым днем срока обязательной работы по распределению?

В зависимости от ситуации:

1) с даты, заключения трудового договора между выпускником и нанимателем;

2) если выпускник уже работает в организации, в которую распределен, – то с даты, следующей за днем, когда он закончил учебное заведение, получив образование.

Казалось бы, ответ на данный вопрос очевиден, но все-таки здесь есть нюансы.

Обратимся к точной формулировке п. 4 ст. 83 Кодекса РБ об образовании (далее – Кодекс об образовании): «Указанные в пункте 3 настоящей статьи сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем».

А теперь рассмотрим нормы ст. 25 Трудового кодекса РБ (далее – ТК): «день начала работы (начало действия трудового договора)» (часть первая) и «дата заключения в установленном порядке трудового договора» (часть четвертая) могут не совпадать. Последняя может предшествовать определенному в трудовом договоре сторонами дню начала работы, так как «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя после заключения в установленном порядке трудового договора» (часть четвертая ст. 25 ТК).

То есть, чтобы в оговоренный сторонами день начала работы, который, например, приходится на понедельник, выпускник отработал полную дневную норму рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности, с ним следует хотя бы в предыдущий рабочий день (пятницу) заключить трудовой договор.

В структурном элементе трудового договора (контракта), соответствующем п. 6 примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155, или п. 2 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180, следует указать дату фактического начала работы.

Отметим, что трудовой договор в приведенном примере может быть заключен не в пятницу, а даже раньше. При этом законодатель не ограничивает какими-либо пределами временной разрыв между датой заключения трудового договора и днем начала работы, а срок обязательной работы по распределению в силу императивного предписания Кодекса об образовании должен исчисляться именно с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.

Иногда выпускника еще во время преддипломной практики назначают на должность (принимают на работу), соответствующую получаемой им специальности (направлению специальности, специализации) и квалификации (п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения)).

Тогда же с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок, трудовой договор на время выполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, или контракт.

При этом наниматель направляет в учреждение образования письменный запрос о распределении к нему данного выпускника. Такие запросы удовлетворяет комиссия учреждения образования по распределению (абз. 3 части четвертой п. 12 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821)).

Предположим, выпускник успешно заканчивает обучение, совмещая его с работой и используя для сдачи экзаменов, к примеру:

– выходные дни по графику сменности (ст. 125 ТК);

– дополнительные дни отдыха за работу в сверхурочное время (часть вторая ст. 69 ТК), за работу в выходные дни (ст. 146 ТК), за работу в праздничные дни (часть вторая ст. 148 ТК);

– отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы (гл. 12 ТК).

С какой даты исчислять в таком случае срок обязательной работы по распределению?

Подобные общественные отношения в сфере образования прямо не урегулированы актами законодательства об образовании (п. 1 ст. 10 Кодекса об образовании), а норма законодательства, регулирующая сходные общественные отношения, отсутствует. В связи с этим должна применяться аналогия права, и обязанность выпускника отработать сроки обязательной работы по распределению в данном случае определяется исходя из общих начал, смысла законодательства (п. 2 ст. 10 Кодекса об образовании).

В связи с этим вернемся к п. 4 ст. 83 Кодекса об образовании: «Указанные в пункте 3 настоящей статьи сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем» (однако в рассматриваемой ситуации трудовой договор был заключен еще до окончания учебного заведения). Выпускник же – лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (подп. 1.2 п. 1 глоссария Кодекса об образовании).

Учитывая, что трудовой договор был заключен в соответствии с п. 12 Общих положений и работа уже соответствует полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, необходимость перевода в данном случае отсутствует. То есть оснований для заключения нового трудового договора (контракта) исходя из норм законодательства о труде нет.

Значит, срок обязательной работы по распределению в рассматриваемой ситуации надо исчислять с даты, следующей за днем, когда работник стал выпускником, т.е. закончил учебное заведение, получив образование и подтверждающий его соответствующий документ об образовании.

Андрей Золотарев, юрист

4. Трудовой отпуск работнику согласно приказу нанимателя был предоставлен с понедельника. В этот же день ему была выплачена сумма среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.

Допущено ли нанимателем нарушение законодательства о труде, дающее работнику право требовать досрочного расторжения контракта?

Допущено.

Обязанность нанимателя выплатить работнику средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска установлена ст. 176 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В то же время если работник принят по контрактной форме найма, то данную выплату наниматель обязан произвести не позднее чем за 1 день до начала отпуска (п. 4 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29)).

Следовательно, при 5-дневной рабочей неделе, если отпуск у работника начинался в понедельник, указанная выплата должна была быть произведена не позднее пятницы. Поскольку обязанность произвести указанную выплату в установленный срок возложена на нанимателя, он должен был принять необходимые меры по обеспечению ее выполнения. В случае если указанная выплата производится наличными деньгами в кассе организации, наниматель обязан известить работника о необходимости прибыть за ее получением.

Таким образом, невыплата работнику в установленный срок среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, является нарушением ст. 176 ТК и условия контракта, если данный срок в нем установлен (что предусматривает примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180), и данное обстоятельство может являться основанием для досрочного расторжения трудового договора (контракта) по требованию работника.

Однако факт данного нарушения должен быть установлен в порядке, определенном частью второй ст. 41 ТК, т.е. при всей его очевидности – специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ), профсоюзами и (или) судом.

5. Работник, восстановленный на работе по решению суда, на следующий день после судебного заседания не прибыл на свое рабочее место. Наниматель квалифицировал такое действие работника как прогул и желает уволить его в этот же день по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Правомерно ли такое решение нанимателя?

Неправомерно.

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте с прежними существенными условиями труда (часть первая ст. 243 ТК).

Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в ст. 243 ТК, подлежат немедленному исполнению (часть первая ст. 247 ТК).

Также решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению (п. 4 ст. 313 Гражданского процессуального кодекса РБ).

Указанные нормы носят императивный характер и действуют независимо от упоминания об этом в решении.

Немедленное восстановление незаконно уволенного работника на работе производится путем издания нанимателем соответствующего приказа (распоряжения). Издание нанимателем приказа (распоряжения) о восстановлении на работе по решению суда незаконно уволенного работника возобновляет трудовые отношения (действие ранее заключенного трудового договора).

В то же время приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись (часть четвертая ст. 25 ТК).

Таким образом, учитывая изложенное, работник, не ознакомленный нанимателем надлежащим образом с приказом о восстановлении его на работе и не вышедший на работу, не может считаться совершившим прогул и подлежать увольнению по указанному основанию.

Сергей Василевич, юрист

6. С сотрудником, принятым на работу в апреле, заключили трудовой договор с условием предварительного испытания на срок 2 месяца.

Засчитываются ли майские праздники в срок предварительного испытания, ведь работник фактически не работал?

Засчитываются.

Предельный срок предварительного испытания установлен Трудовым кодексом РБ (далее – ТК). Так, срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК).

Как правило, продолжительность срока предварительного испытания стороны определяют с учетом сложности работы, характера трудовых функций и других обстоятельств с тем, чтобы наниматель смог правильно определиться и оценить соответствие работника поручаемой ему работе.

Продолжительность этого срока от статуса занимаемой должности, категории работника не зависит: это может быть и 1 день, и 1 месяц, и ровно 3 месяца. В конечном итоге будет правильным любой срок предварительного испытания, не выходящий за пределы, установленные законодательством.

Единожды установленный срок предварительного испытания не может быть продлен, даже если с такой инициативой выступает сам работник либо стороны трудового договора пришли к обоюдному согласию о его продлении.

В силу императивной нормы, установленной законодательством, в срок предварительного испытания не должны засчитываться периоды отсутствия работника на работе. Вместе с тем законодатель привел только один случай возможного отсутствия работника на работе – период временной нетрудоспособности, оставив сам перечень таких случаев открытым.

На практике к ним относят, прежде всего, случаи нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемом по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК), кратковременном отпуске без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 ТК), отпуске в связи с обучением (ст. 186 ТК), отпуске для сдачи вступительных экзаменов и др.

Также в срок предварительного испытания не может засчитываться время, когда работник в рабочее время осуществлял государственные или общественные обязанности. Примерный перечень таких обязанностей приведен в ст. 101 ТК.

Из изложенного следует, что периоды, которые не должны засчитываться в срок предварительного испытания, должны быть подтверждены соответствующими документами. Таким образом, хотя работник фактически и не работал в праздничные и выходные дни, они зачисляются в срок предварительного испытания.

7. Работник принят на работу по контракту с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Через месяц он решил уволиться.

Вправе ли он это сделать? Какое заявление ему необходимо написать в данном случае: о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) или об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК)?

Вправе. В данном случае работник имеет право уволиться как по ст. 29 ТК, так и по п. 1 ст. 35 ТК.

Законодательством предоставлено право каждой стороне трудового договора (в т.ч. и контракта) расторгнуть его до окончания срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня (п. 1 части первой ст. 29 ТК).

Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 29 ТК, является самостоятельным и производится при отсутствии соглашения сторон. Для расторжения трудового договора по этому основанию работнику достаточно написать заявление, зарегистрировать его у нанимателя и по истечении 3 дней прекратить работу. Трудовые отношения в данном случае между работником и нанимателем будут прекращены, и согласия со стороны нанимателя не требуется. Наниматель со своей стороны в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Однако в рассматриваемой ситуации не исключена возможность расторжения трудового договора и по иным основаниям, в т.ч. по соглашению сторон. В таком случае работнику необходимо обратиться к нанимателю с заявлением, в котором он предложит ему расторгнуть трудовой договор (контракт) именно по соглашению сторон. В то же время наниматель имеет право отказать работнику в увольнении по данному основанию.

Наталья Владыко, юрист

8. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность смены – 24 ч. Согласно графику сменности начало смены работника 15 апреля 2013 г. в 8:00, окончание – 16 апреля в 8:00. Выходные дни – 17, 18 апреля. Работник является донором. В связи со сдачей крови 15 апреля он был освобожден от работы в течение рабочей смены с 8:00 15 апреля до 8:00 16 апреля. В связи с использованием дополнительного дня отдыха работник освобожден от работы в течение рабочей смены с 8:00 19 апреля до 08:00 20 апреля.

За какое количество часов должен быть сохранен заработок работнику?

Конкретное решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя.

По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время (часть первая ст. 104 Трудового кодекса РБ).

Соблюдение указанной нормы законодательства предусматривают следующие правила для нанимателя:

1) в день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы в согласованные с медицинским учреждением сроки (например, учитывающие время проезда до пункта забора крови и ее компонентов, пребывание в медицинском учреждении, необходимое время пребывания в учреждении здравоохранения, время возвращения на место работы);

2) в качестве дополнительной компенсации за сдачу крови и ее компонентов наниматель обязан предоставить работнику дополнительный день отдыха. При этом в законодательстве не уточняется, какое количество рабочих часов в свободный от работы день считается компенсацией.

В связи с этим, по мнению автора, при возникновении аналогичных вопросов на практике нанимателю рекомендуется урегулировать их в локальном нормативном правовом акте. Например, при всех режимах рабочего времени работникам засчитывается в день отдыха продолжительность рабочего дня 8 ч либо учитывается продолжительность работы только в тот день (сутки), когда свободный день предоставляется. Решение нанимателя может также заключаться в том, что компенсация работнику за сдачу крови и ее компонентов в виде свободного дня предоставляется только путем присоединения к трудовому отпуску.

9. Организация приобрела экскаватор-погрузчик (по техпаспорту).

Каким образом определить разряд рабочему, который будет его обслуживать: как машинисту экскаватора по емкости ковша 0,36 (5-й разряд) или как водителю погрузчика по мощности погрузчика – 110 л.с. (6-й разряд)? Можно ли машинисту экскаватора, как и трактористу, увеличивать разряд на один выше за счет использования большого количества сменного оборудования? Как производить оплату труда данному работнику?

Для выполнения работы по управлению экскаватором-погрузчиком имеет место работа по 2 профессиям. Нельзя.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) (ст. 61 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Выпуск 3 ЕТКС «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.04.2002 № 65, предусматривает условия тарификации машиниста экскаватора в зависимости от технической характеристики экскаватора (типа экскаватора, его производительности, вместимости ковша и др.), которая устанавливается в соответствии с паспортом завода-изготовителя.

Так как тарифно-квалификационная характеристика машиниста экскаватора не предусматривает условия тарификации, учитывающего применение большого количества сменного оборудования, то повышать тарифный разряд по указанной причине нет оснований. Данному работнику можно в порядке, предусмотренном локальным нормативным правовым актом (например, коллективным договором), установить повышенный размер надбавки, премии, повышение тарифной ставки и др.

Что касается водителя погрузчика, то в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой данной профессии (содержащейся в выпуске 1 ЕТКС «Профессии, общие для всех отраслей экономики», утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33) его тарифный разряд определяется по мощности погрузчика.

Если в паспорте завода-изготовителя указаны 2 наименования машины (экскаватор-погрузчик), то для ее обслуживания работнику необходимо иметь квалификацию по 2 профессиям (машинист экскаватора и водитель погрузчика).

Справочно: при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (ст. 26 ТК).

Таким образом, в данном случае имеет место работа по 2 профессиям (машинист экскаватора и машинист погрузчика) различной квалификации. Следовательно, для выполнения работы по управлению экскаватором-погрузчиком работник должен иметь присвоенную в установленном порядке квалификацию по названным профессиям – 5-й разряд по профессии машиниста экскаватора и 6-й разряд – по профессии водителя погрузчика.

Что касается оплаты труда работника, то наниматель может:

– оплачивать фактически отработанное время исходя из тарифной ставки водителя погрузчика 6-го разряда в соответствии с нормами ст. 66 ТК (при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается по работе более высокой квалификации);

– осуществлять оплату труда за фактически отработанное время по каждой профессии (по 6-му разряду за время, отработанное в качестве водителя погрузчика, и по 5-му разряду – в качестве машиниста экскаватора) в случае, если время работы по каждой профессии подлежит учету.

10. Мастер цеха прошел обучение в центре по охране труда и получил соответствующее удостоверение по охране труда. На него будут возложены дополнительные обязанности за инструктаж, проверку знаний и ведение всех журналов по охране труда.

Какой размер надбавки к заработной плате наниматель должен произвести сотруднику? Следует ли включать должность инженера по охране труда как дополнительную штатную единицу?

Конкретные решения данных вопросов относятся к компетенции нанимателя.

Изменение трудовой функции работника (в данном случае – поручение мастеру цеха дополнительных обязанностей по инструктажу, проверке знаний и ведению всех журналов по охране труда с соответствующим изменением перечня обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией) признается изменением существенных условий его труда, которые в соответствии с нормами ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) требуют письменного предупреждения работника не позднее чем за 1 месяц.

В таких случаях обязательные стимулирующие (компенсирующие) выплаты законодательством не предусмотрены. Однако при необходимости в целях стимулирования труда работника наниматель может установить повышенный размер надбавки за сложность и напряженность труда и (или) выплачивать повышенный размер премии.

Если же дополнительные обязанности не включаются в должностную инструкцию мастера цеха (мастер цеха совмещает обязанности по должности инженера по охране труда), то необходимо применять нормы ст. 67 ТК: работнику устанавливается доплата за совмещение должности, а ее размер определяется по соглашению с работником. В этом случае основанием для установления названной доплаты является наличие в штатном расписании штатной единицы соответствующей должности либо ее доли.

11. Работник привлекался к работе в выходной день.

Допускаются ли предоставление ему отгула в следующем месяце и соответственно корректировка его нормы рабочего времени на текущий и следующий месяц? Если да, то будет ли оплачиваться сверхурочная работа в выходной день? Выплачивается ли премия за работу в выходной день?

Не допускается.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (ст. 146 ТК).

Другой день отдыха за работу в выходной день предоставляется, как правило, в отчетном месяце, поскольку в соответствии со ст. 123 ТК рабочее время нормируется путем норм установления ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Так, в каждом календарном месяце определяется норма рабочего времени, рассчитанная исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени и выходных дней в рабочей неделе, установленной правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, предоставление дня отдыха в другом календарном месяце приводит к нарушениям нормирования рабочего времени и, следовательно, оплаты труда работника.

Поскольку нормированию подлежит рабочее время, то в случаях отсутствия работника по тем или иным причинам (например, нахождение в социальном отпуске) его рабочее время корректируется: устанавливается индивидуальная норма рабочего времени.

Также помните, что законодательство о труде различает понятия «работа в выходной день» и «сверхурочное время».

Так, сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 ТК).

Выходными признаются дни еженедельного непрерывного отдыха, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 136 ТК).

С учетом этого порядок оплаты за работу в выходной день и за сверхурочную работу регламентируется отдельно в локальном нормативном правовом акте и, следовательно, отдельно производится оплата по каждому основанию.

Что касается выплаты премии, то по нормам ст. 69 ТК премия за работу в выходной день начисляется отдельно (например, на одинарную тарифную ставку за фактически отработанное в выходной день рабочее время).

12. Требуется ли наличие у водителя автомобиля обязательного наличия квалификации слесаря по ремонту автомобиля?

Требуется, но только если соответствующая работа будет поручена данному работнику.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (ст. 61 Трудового кодекса РБ).

Следовательно, присвоение квалификации (класса) водителю автомобиля производится по решению нанимателя с учетом требований, предусмотренных квалификационной характеристикой названной профессии.

Поскольку квалификационная характеристика профессии «водитель автомобиля» содержит работы по устранению возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей механических транспортных средств, то в ее разделе «Должен знать» предусмотрено, что работник должен владеть слесарным делом в объеме работ, выполняемых слесарем по ремонту автомобилей (для присвоения 2-го и 1-го класса).

В разделе «Характеристика работ» тарифно-квалификационной характеристики профессии рабочего содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливают в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями и другими документами (часть вторая п. 8 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34).

Таким образом, присвоение второй (смежной) профессии соответствующего разряда «слесарь по ремонту автомобилей» нужно только в том случае, если наниматель считает необходимым поручить работнику выполнение работ по ремонту автомобиля.

Кроме того, требование владения слесарным делом в объеме работ, выполняемых слесарем по ремонту автомобилей, не обязывает нанимателя присваивать водителю автомобиля соответствующий квалификационный разряд по профессии «слесарь по ремонту автомобиля».

13. Может ли наниматель коммерческой организации принять на работу по должности методиста работника, не имеющего высшего образования и обучающегося в высшем учебном заведении?

Может, но только в порядке исключения.

Квалификационные требования квалификационной характеристики должности «методист», содержащейся в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности» (далее – ЕКСД), утвержденном постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД), предусматривают высшее профессиональное (по профилю выполняемой работы) образование без предъявления требований к стажу работы.

Наряду с этим в новой редакции выпуска 28 ЕКСД «Должности служащих, занятых в образовании», утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2011 № 105, содержится квалификационная характеристика должности «методист», квалификационные требования которой предусматривают высшее образование по профилям «педагогика», «педагогика. Профессиональное образование» или высшее образование и переподготовка по профилям «педагогика», «педагогика. Профессиональное образование» и стаж работы в должностях педагогических работников не менее 2 лет.

В организациях, не осуществляющих образовательную деятельность, прием на работу на должность методиста производится в соответствии с квалификационными требованиями должности «методист», содержащейся в выпуске 1 ЕКСД.

В то же время в указанных организациях наниматель вправе принять работника на должность методиста в порядке исключения, руководствуясь п. 12 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1. Указанный порядок может применяться в т.ч. и в отношении студентов, обучающихся в высших учебных заведениях.

14. Может ли водитель автомобиля работать на условиях совместительства на том же автомобиле, на котором он работает по основному месту работы?

Может.

При поручении водителю автомобиля работы на другом автомобиле на условиях совместительства ограничений в части закрепления автомобилей законодательством не установлено.

Следует учитывать, что работа на условиях совместительства требует заключения с работником другого трудового договора (контракта). При этом по такому договору (контракту) фактически отработанное время подлежит отдельному от основной работы учету.

15. Можно ли молодому специалисту, принятому на работу по должности инженера-конструктора, в качестве стимулирующего фактора присвоить квалификационную категорию и установить соответствующую надбавку?

Нельзя, поскольку присвоение квалификационной категории не относится к виду стимулирующего фактора.

В настоящее время законодательство предоставляет обширные права нанимателям в выборе форм, систем и размеров оплаты труда.

Таким образом, все виды стимулирования труда работников наниматель определяет самостоятельно и устанавливает их в локальном нормативном правовом акте (например, в коллективном договоре).

В то же время, поскольку молодые специалисты, принятые на должности инженеров-конструкторов, как правило, не имеют квалификационных категорий, стимулирующими выплатами для них могут служить премии, надбавки за сложность и напряженность труда, а также повышения тарифного оклада по различным основаниям (например, за характер труда).

15. Как правильно указать в трудовом договоре (контракте), что работник принят на работу на 0,5 ставки? Какой размер тарифной ставки (оклада) (месячный или часовой) указывается в трудовом договоре (контракте) и как они округляются в штатном расписании?

При заключении трудового договора (контракта) с таким работником ему устанавливается неполное рабочее время. Понятия «ставка» законодательство не содержит.

Обязательным условием при заключении с работником трудового договора (контракта) является установление ему тарифной ставки (оклада) (ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Наряду с этим необходимо учитывать нормы ст. 61 ТК: оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

Таким образом, поскольку ТК не уточняет конкретный размер тарифной ставки (оклада), который должен быть указан в трудовом договоре (контракте), то решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя. Иными словами, в трудовом договоре (контракте) работника может быть указан размер как месячной, так и часовой тарифной ставки (оклада).

Что касается установления окладов работникам, то нормативными правовыми актами порядок их округления не установлен.

По мнению автора, для целей составления штатного расписания оклады могут округляться таким образом, чтобы не допускать погрешностей в размерах начисленной им заработной платы.

Ирина Новикова, экономист

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.