Может ли наниматель коммерческой организации принять на работу по должности методиста работника, не имеющего высшего образования и обучающегося в высшем учебном заведении?
Может, но только в порядке исключения.
Квалификационные требования квалификационной характеристики должности «методист», содержащейся в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности» (далее – ЕКСД), утвержденном постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД), предусматривают высшее профессиональное (по профилю выполняемой работы) образование без предъявления требований к стажу работы.
Наряду с этим в новой редакции выпуска 28 ЕКСД «Должности служащих, занятых в образовании», утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2011 № 105, содержится квалификационная характеристика должности «методист», квалификационные требования которой предусматривают высшее образование по профилям «педагогика», «педагогика. Профессиональное образование» или высшее образование и переподготовка по профилям «педагогика», «педагогика. Профессиональное образование» и стаж работы в должностях педагогических работников не менее 2 лет.
В организациях, не осуществляющих образовательную деятельность, прием на работу на должность методиста производится в соответствии с квалификационными требованиями должности «методист», содержащейся в выпуске 1 ЕКСД.
В то же время в указанных организациях наниматель вправе принять работника на должность методиста в порядке исключения, руководствуясь п. 12 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1. Указанный порядок может применяться в т.ч. и в отношении студентов, обучающихся в высших учебных заведениях.
