ВОПРОС-ОТВЕТ | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

ВОПРОС-ОТВЕТ

1. Иванов И.И. работал в негосударственной организации «А» заместителем директора по основному месту работы. Собственником имущества организации создана вторая организация «B», в которой Иванов И.И. будет назначен директором по основному месту работы. При этом в организации «А» он будет работать на 0,5 ставки по совместительству в прежней должности.

Можно ли перевести работника в организации «А» на работу по совместительству без увольнения?

Какие записи следует внести в трудовую книжку работника?

 

2. Молодой специалист, направленный на работу по распределению, был принят нанимателем по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Через год основной работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

Наниматель хочет уволить молодого специалиста в связи с выходом на работу основного работника, а затем вновь принять, заключив контракт на оставшийся срок обязательной работы.

1. Вправе ли молодой специалист отказаться от заключения контракта, мотивируя тем, что в сложившейся ситуации виноват наниматель?

2. Какие последствия для молодого специалиста может повлечь отказ от заключения контракта?

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №20 / 2014

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.