Включаются ли дни работы в выходной день при нахождении работника в служебной командировке в предельное количество выходных дней для привлечения работника к работе?
Если наниматель оформляет направление работника в служебную командировку одновременно с привлечением его к работе в выходной день, то включаются, если нет – не включаются.
Служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Наряду с этим привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 146 ТК).
Таким образом, если при направлении работника в служебную командировку для работы в его выходной день наниматель оформляет это как привлечение к работе в выходной день, то этот день (дни) включают в установленное законодательством о труде предельное количество выходных дней для привлечения работника к работе.
Если же при направлении работника в служебную командировку привлечение к работе в выходной день не оформляется, то этот день (дни) не включается в предельное количество выходных дней для привлечения работника к работе и по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха (ст. 137 ТК).
