Что делать, если законодательством изменено наименование должности работника, причем ни трудовая функция, ни размер заработной платы у него не изменились?
Эта ситуация не может рассматриваться как перевод, так как переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) (ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Изменение наименования профессии, должности является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).
При изменении наименования должности необходимо:
- издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации;
- письменно не позднее чем за 1 месяц предупредить работника об изменении названия должности;
- получить согласие работника на продолжение трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда;
- заключить дополнительное соглашение к контракту с работником, указав в нем название новой должности;
- издать приказ об изменении наименования должности работника (в качестве основания указывайте приказ о внесении изменений в штатное расписание организации, уведомление);
- внести запись в трудовую книжку.
