Трактор находится на длительном ремонте. Тракторист отказывается принять участие в его ремонте, а также выполнять другую необусловленную трудовым договором работу.
Как поступить нанимателю в данной ситуации?
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Временный перевод в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца можно производить без согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если срок ремонта превышает 1 месяц и работник отказывается от перевода на другую работу, то для него можно объявить простой.
Для этого необходимо издать приказ об объявлении простоя. В нем следует указать причины, срок (если есть возможность установить конкретный срок или, как в данном случае – до выпуска машины на линию), а также место нахождения работника во время простоя и оплату его труда.
Так, если в приказе будет указано место нахождения работника во время ремонта, например мастерская, то там он обязан находиться и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), установленные в организации. За нарушение работником ПВТР (преждевременный уход с работы, опоздание на работу) вы имеете право применять к нему меры дисциплинарного взыскания.
Напомним, что простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (ст. 34 ТК). Оплата труда при этом производится в размере не ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).
