Частное предприятие имеет сеть салонов сотовой связи в Гомельской области. Периодически сотрудники, проживающие и работающие в одном городе, заменяют на время отпуска или на время болезни сотрудников, проживающих и работающих в других городах. Например, работник, проживающий и работающий в г. Мозыре, ежедневно ездит на работу в г. Наровля, пока продавец салона, расположенного в данном городе, находится в отпуске.
Чем будет являться такая замена работников и как ее оформить?
В рассматриваемых случаях имеет место перевод, который оформляется приказом нанимателя, но перевод допустим только с согласия работника.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Необходимо учитывать, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК, ст. 33 и 34 ТК.
Так, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 ТК).
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок данного перевода может быть увеличен.
ЭТО ВАЖНО! Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Иными словами, перевод работника в структурное подразделение нанимателя, расположенное в другом городе, требует получения на то согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Временный перевод оформляется приказом нанимателя с указанием времени, на которое работник переводится в другое структурное подразделение. Приказ о прекращении перевода оформлять не нужно. По завершении срока перевода, указанного в приказе, работник приступает к работе по основному месту работы.
