Все темы

О чем статья:

отпуск по уходу за ребенком, предоставленный сотрудникам, не всегда используется ими в полном объеме.  Нередко работницы находящиеся в отпуске по уходу обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

На какие особенности следует обратить внимание в такой ситуации и как документально оформить такой выход, разберемся далее.

Документальное основание увольнения - повестка военкомата о призыве на службу

Чем поможет статья: спланировать мероприятия по кадрам на первое полугодие 2024 г.  и не пропустить даты сдачи отчетности в I квартале. План работы на II квартал 2024 г. будет представлен в январе 2024 г.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законо­дательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).

Распространенной является ситуация, когда работница – молодой специалист в скором времени после приема на работу представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 (ст. 124 ТК).

Чем поможет статья: спланировать мероприятия по кадрам и не пропустить даты сдачи отчетности в II квартале 2024 г.
 

Почти в каждой организации есть военнообязанные или призывники, т.е. граждане, ко-торых могут вызвать в военкомат, призвать на военные сборы или на срочную службу. На-ниматель обязан отпустить таких работников, поскольку воинская служба имеет приоритет перед трудовой деятельностью (часть первая ст. 5 Закона о воинской службе). Рассмотрим ряд ситуаций, с которыми сталкивались или могут столкнуться специалисты кадровых служб организаций.

При планировании рабочего времени необходимо учитывать, что в III квартале 2023 г. для 5-дневной рабочей недели количество календарных дней составит 92, рабочих – 64, выходных – 28.

Из статьи вы узнаете:

– обязан ли наниматель внедрять документооборот в электронном виде;..