Алгоритм действий при предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Актуален на: 19 марта 2024
Шаг 1.
Установите работнику ненормированный рабочий день и пропишите это условие в трудовом договоре (контракте).

Условие о предоставлении дополнительного отпуска как компенсации за ненормированный режим работы согласовывается сторонами и закрепляется в трудовом договоре (контракте).

Привлечение к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени может иметь место только для выполнения работником своих трудовых обязанностей как по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя, так и по инициативе самого работника с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя).

Полный текст статьи доступен для подписчиков электронного журнала

Активируйте бесплатную подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала "Я - специалист по кадрам"  и портала SPOK.BY!

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.