Алгоритм действий при предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Актуален на: 07 августа 2020
Шаг 1.
Установите работнику ненормированный рабочий день и пропишите это условие в трудовом договоре (контракте).

Условие о предоставлении дополнительного отпуска как компенсации за ненормированный режим работы согласовывается сторонами и закрепляется в трудовом договоре (контракте).

Привлечение к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени может иметь место только для выполнения работником своих трудовых обязанностей как по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя, так и по инициативе самого работника с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.