Алгоритм кадровых действий при увольнении работника за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Алгоритм кадровых действий при увольнении работника за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Пислевич Д.

 

Дмитрий Пислевич,юрист
Расторжение трудового договора с работником за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, является мерой дисциплинарного взыскания и сопряжено с совершением нанимателем ряда определенных действий, которые описаны в статье.
 
Допущение работником однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников, является основанием для принятия нанимателем решения о расторжении с ним трудового договора (контракта) по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Нарушение правил охраны труда – дисциплинарный проступок
Факт нарушения работником правил охраны труда отражается в акте формы Н-1, составленном нанимателем по результатам специального расследования несчастного случая на производстве на основании заключения о несчастном случае, составленного и подписанного государственным инспектором труда, проводившим специальное расследование несчастного случая на производстве.
Однократное грубое нарушение работником правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, несомненно, является дисциплинарным проступком, за совершение которого он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.
Срок издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
При наложении на работника дисциплинарного взыскания нанимателю необходимо иметь в виду одну особенность, а именно срок наложения дисциплинарного взыскания.
Несмотря на то что ст. 200 ТК установлен месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, нанимателю следует издать приказ о привлечении лиц, допустивших однократное грубое нарушение правил охраны труда, в 5-дневный срок со дня получения документов специального расследования несчастного случая на производстве. Это связано с тем, что наниматель, страхователь обязан в 5-дневный срок после получения документов специального расследования группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом, профессионального заболевания издать приказ (распоряжение) о мероприятиях по устранению причин несчастного случая, профессионального заболевания, привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения требований актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов (п. 13 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (далее – Правила № 30)).
Копию приказа (распоряжения) наниматель, страхователь направляет организациям, представители которых проводили специальное расследование, и профсоюзу (иному представительному органу работников).
 
Дмитрий Пислевич,юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.