Алгоритм действий при допуске работника к работе после отстранения | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Алгоритм действий при допуске работника к работе после отстранения. Рахубо Т.

Татьяна Рахубо,консультант отдела трудового законодательства юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ
На «горячей линии» журнала «Я – специалист по кадрам» неоднократно задавали вопрос о том, надо ли оформлять письменный допуск к работе после отстранения. Ответ на него читайте в данной статье.
 
Отстранение от работы: понятие и регулирование
Отстранение от работы регулирует ст. 49 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Под отстранением от работы понимается принудительный запрет работнику на выполнение своих должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, инициированный нанимателем или иными уполномоченными государственными органами.
Обязанность нанимателей при организации труда работников отстранять их от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством, предусмотрена п. 16 ст. 55 ТК.
В трудовом договоре с работником могут быть определены условия и порядок отстранения его от работы. Локальные нормативные правовые акты, например правила внутреннего трудового распорядка, также могут устанавливать условия и порядок отстранения работников.
Механизм допуска работника к работе после отстранения в законодательстве о труде не урегулирован. Вместе с тем сложившаяся практика выработала определенный порядок действий нанимателя при допуске работника к работе после отстранения.
Случаи, когда производится отстранение от работы
В первую очередь обозначим случаи, при которых наниматель обязан отстранить работника от работы.
Так, наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 49 ТК).
Помимо случаев, определенных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
 
Татьяна Рахубо,консультант отдела трудового законодательства юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.