Временное исполнение обязанностей директора: приказ или доверенность? | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Временное исполнение обязанностей директора: приказ или доверенность? Савельева О.

Оксана Савельева,юрист
Ситуации, когда в организации отсутствует директор по тем или иным причинам, встречаются нередко. Однако даже временное отсутствие руководителя может негативно отразиться на деятельности организации.
Автор настоящей статьи проанализировал вопрос о том, как правильно оформить полномочия лица, которое будет временно исполнять обязанности директора, с точки зрения трудового права и корпоративных отношений.
 
Необходимость назначить исполняющего обязанности директора в период его отсутствия возникает достаточно часто. Причины отсутствия могут быть разные: отпуск, командировка, болезнь и т.д. Бывает и так, что новость об отсутствии руководителя организации в течение дня узнают по факту. Но деятельность организации должна продолжаться, а значит, и обязанности директора должны выполняться.
Как не рекомендуется поступать
Первое, чего не следует делать, – это указывать в уставных документах положение о назначении исполняющего обязанности исполнительного органа, т.е. директора. На практике имели место случаи, когда в уставные документы участники общества вносили положение о назначении лица, исполняющего обязанности директора на период его отсутствия. Эти действия неверны. Рассмотрим почему.
Согласно законодательству РБ единоличный исполнительный орган любого юридического лица не может существовать «в 2 лицах». А отсутствие директора на работе по какой-то причине, например болезни, не означает, что с ним прекращены трудовые и корпоративные отношения. Именно за отсутствующим директором сохраняются права и обязанности единоличного исполнительного органа, предусмотренные как законодательством, так и уставом юридического лица. Но есть одно «но». В соответствии с судебной практикой временно исполняющий обязанности является тем же исполнительным органом общества, что и директор, обладает тем же объемом прав и обязанностей и должен избираться в таком же порядке, т.е. через созыв и проведение общего собрания участников. А это значит, что действующий директор должен быть освобожден от исполнения своей функции, что недопустимо с точки зрения трудового законодательства.
Нарушение же процедуры назначения временно исполняющего обязанности, предусмотренной законодательством и уставом общества, служит основанием для признания такого назначения недействительным.
Если исполняющий обязанности руководителя в нарушение требования законодательства назначен непосредственно самим директором (приказом, распоряжением) без выдачи ему доверенности, то это лицо будет действовать с превышением полномочий. Сделка, заключенная данным лицом, может быть признана решением суда недействительной. Поэтому такой выход из ситуации не является законным.
Нужно ли издавать приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора?
По данному поводу мнения специалистов разделились. Одни считают такие действия правомерными и возможными и наделяют при этом временно исполняющего обязанности правом действовать от имени юридического лица без доверенности. Другие считают, что директор не имеет права наделять иное лицо своими полномочиями, поскольку такой приказ выходит за рамки компетенции исполнительного органа. Это право дано только собственнику юридического лица либо его высшему органу управления.
 
Оксана Савельева,юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.