В 2015 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда водителей автомобиля МАЗ. Результат аттестации – класс вредности 3.2. В 2017 г. автомобили были проданы. Из штатного расписания выведены рабочие места. В 2018 г. ООО приобрело 2 новых МАЗа. В штатное расписание введены новые рабочие места.
Распространяются ли результаты аттестации рабочих мест по условиям труда водителей автомобиля МАЗ, проведенных в 2015 г., на новое рабочее место (водитель автомобиля МАЗ)?
Нет. Необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на новых рабочих местах.
Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (часть вторая ст. 31 ТК).
Определение термина «новое рабочее место» приведено в Положении № 63.
Документ:
приказ Министерства предпринимательства и инвестиций Республики Беларусь от 29.04.1999 № 63 «Об утверждении Временного положения об учете новых рабочих мест, создаваемых при реализации государственной и региональных программ поддержки малого предпринимательства в Республике Беларусь» (далее – Положение № 63).
Новое рабочее место – это экономическое рабочее место, создаваемое на предприятии или индивидуальным предпринимателем для оптимального осуществления производственного процесса и иной хозяйственной деятельности и отвечающее принципу экономической целесообразности и функционирующее в течение календарного года (подп. 2.3 п. 2 Положения № 63).
В рассматриваемой ситуации наниматель создал новые рабочие места, поскольку в штатное расписание введены новые штатные единицы.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (вместе с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; далее – Положение об аттестации рабочих мест).
Приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест (п. 18 Положения об аттестации рабочих мест).
Также необходимо учитывать, что организация приобрела 2 новых МАЗа, которые по своим техническим характеристикам могут отличаться от ранее проданных автомобилей.
Документ:
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция по оценке условий труда).
В рассматриваемой ситуации при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо учитывать следующее.
При аттестации рабочих мест по условиям труда измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды на однотипных рабочих местах могут осуществляться выборочно, если рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков:
– профессии или должности одного наименования;
– выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
– использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
– работа в однотипных помещениях, где используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения или на открытом воздухе;
– как правило, одинаковое расположение объектов (оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
– одинаковый набор вредных и (или) опасных факторов производственной среды одного класса и степени (п. 8 Инструкции по оценке условий труда).
При этом аттестационная комиссия обосновывает, какие рабочие места характеризуются совокупностью вышеуказанных признаков, и составляет их перечень. На основании полученных величин факторов производственной среды определяется их средняя величина, которая используется для оценки условий труда при аттестации с учетом фактической занятости работника на конкретном рабочем месте.
Если рабочие места будут признаны аттестационной комиссией однотипными, измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды достаточно провести на одном из двух новых рабочих мест.
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
