Совместительство директора
Может ли директор коммерческой организации быть совместителем в другой организации?
Может. Законодательство о труде не содержит ограничений работы по совместительству руководителей коммерческой организации. Ограничения, установленные ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), касаются руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства.
Ольга Орлова, юрист
Отказ работника от временного перевода
В связи со снижением объемов производства объявляем простой. Есть возможность некоторых работников перевести временно к другому нанимателю. Вправе ли работники отказаться от перевода?
Статьей 34 ТК предусмотрена возможность временного перевода работника в случае простоя. Согласия работника на временный перевод в случае простоя не требуется (часть вторая ст. 30 ТК). При этом нужно учитывать квалификацию, должность служащего (профессию рабочего) работника (часть вторая ст. 34 ТК).
Ольга Орлова, юрист
Прием на работу одинокой матери
Обязана ли одинокая мать при приеме на работу представлять документы, подтверждающие ее статус?
Нет. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, перечислены в ст. 26 ТК. Соответственно наниматель не может требовать документы, подтверждающие статус одинокого родителя. Рекомендуем отделу кадров уточнять у кандидата на должность, является ли он одиноким родителем, поскольку данная категория работников имеет определенные гарантии, которые наниматель обязан соблюдать. Если при приеме на работу (или позже) одинокая мать документы не представляет, а затем ее увольняют (например, по сокращению штата), то наниматель законодательства не нарушает.
Ольга Орлова, юрист
Оплата труда при временном переводе
Временно переводим работника в другую местность на 3 месяца. Письменное согласие он дал. Должны ли мы сохранить ему прежний размер заработной платы?
При временном переводе с письменного согласия работника условия оплаты труда устанавливаются по согласованию между работником и нанимателем и отражаются в приказе (распоряжении) нанимателя о временном переводе (часть вторая ст. 32-1 ТК). Часть первая ст. 68 ТК устанавливает, что при временном переводе с письменного согласия работника оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Ольга Орлова, юрист
Включение приказов в личное дело
Надо ли включать приказ о перемещении в личное дело работника?
Можно, но необязательно. В п. 8 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2, перечислены виды приказов, подлежащих включению в личное дело. Хотя приказа о перемещении там нет, тем не менее перечень является открытым. Это значит, что отдел кадров вправе самостоятельно определить, какие приказы еще включать в личное дело. Тем более что срок хранения приказа о перемещении, как и личных дел, составляет 75 лет.
Ольга Орлова, юрист
Оспаривание отказа в приеме на работу
Кто вправе оспорить в суде отказ в приеме на работу?
В соответствии со ст. 60 Конституции Республики Беларусь в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только непосредственно соискатели (граждане, перечисленные в ст. 16 ТК), но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Ольга Орлова, юрист
