Отстранение от работы
Какие кадровые действия необходимо совершить, если нужно отстранить работника от работы за недоверие?
Такого основания для отстранения Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) не предусмотрено. Случаи, когда работник может быть отстранен от работы, определены законодательством. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
- не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
- не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
- не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Случаи, перечисленные в ст. 49 ТК, являются законными основаниями проведения процедуры отстранения. Расширить перечень случаев ст. 49 ТК наниматель самостоятельно не вправе.
Ольга Полякова, юрист
Праздничный день и предоставление трудового отпуска
2 января 2021 г. согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» объявлен праздничным днем.
Будет ли продлен трудовой отпуск работнику, если, например, отпуск начинается 28.12.2020 и заканчивается 10.01.2021 (14 дней)?
Да, отпуск получится длиннее на 1 день. Праздничные дни не включаются в продолжительность трудового отпуска (в табеле ставится просто праздничный (выходной) день) (ст. 151 ТК). 2 января в число дней отпуска не входит и не оплачивается.
Ольга Полякова, юрист
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
