Работник-донор имеет право на дополнительный день отдыха.
Относится ли указанный день отдыха к дополнительным отпускам?
Не относится.
Справочно: под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Работникам предоставляются трудовые (основной и дополнительные) и социальные отпуска (часть вторая ст. 150 ТК).
Трудовым законодательством закреплены следующие виды дополнительных отпусков:
– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160 ТК).
Работникам – донорам крови и ее компонентов предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов (ст. 104 ТК). Так, донору предоставляется один день отдыха. Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время (часть четвертая ст. 31, часть пятая ст. 31-1 ТК).
Документ: Закон Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон).
На основе анализа норм ТК и Закона можно сделать вывод о том, что дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику-донору, не относится к дополнительным отпускам.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
