Экспресс-консультация сэкономит ваше время на поиск правильного решения! | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Экспресс-консультация сэкономит ваше время на поиск правильного решения!

1. Какие бывают аттестации работников?
Плановые и внеплановые. Первая проводится через определенные промежутки времени для установления соответствия квалификации работника выполняемой работе. Внеплановая проводится в случаях, когда в связи со сложившимися обстоятельствами необходимо, не дожидаясь плановой аттестации, установить уровень квалификации и деловые качества работника.
 
2. Можно ли разработать локальный документ организации «Положение об аттестации», исходя из специфики организации?
Можно (абз. 1, 2 п. 8 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2010 № 784) (далее – Типовое положение об аттестации).
 
3. Какова периодичность проведения плановой аттестации?
Один раз в 3 года (подп. 2.3 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; Типовое положение об аттестации (независимо от того, работают работники по трудовому договору или контракту)).
 
4. Какие работники освобождаются от проведения аттестации?
Освобождаются:
– работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
– выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых 3 лет работы;
– беременные женщины;
– работники, находящиеся на длительном излечении;
– женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – в течение года после выхода их на работу (п. 6 Типового положения об аттестации).
5. Может ли руководитель организации расширить перечень работников, освобожденных от аттестации?
Не может. Расширять перечень освобожденных от аттестации работников, подпадающих под действие Типового положения об аттестации (руководителей и специалистов), не допускается, так как перечень освобождаемых работников в указанном положении является закрытым.
6. Имеют ли право работники, освобожденные от аттестации, участвовать в проводимой аттестации?
Имеют. Для этого требуется заявление от работника и согласие руководителя организации. Работники, освобожденные от аттестации, имеют право участвовать в аттестации для присвоения квалификационной категории.
 
7. Кто принимает решение о проведении аттестации руководителя организации?
Вышестоящая организация (часть вторая п. 7 Типового положения об аттестации).
 
8. Какие документы должны быть подготовлены для проведения аттестации?
Для проведения аттестации должны быть подготовлены:
– приказ (распоряжение) о проведении аттестации;
– списки работников, подлежащих аттестации;
– приказ о количестве аттестационных комиссий и их составе;
–  график проведения аттестации;
– характеристики на работников, подлежащих аттестации;
– бланки аттестационных листов (п. 2 Типового положения).
 
9. На каком сроке беременности необходимо освободить беременную женщину от прохождения плановой аттестации?
Беременные женщины освобождаются от прохождения аттестации независимо от срока беременности. Типовое положение об аттестации не обязывает нанимателя требовать соответствующий документ учреждения здравоохранения, подтверждающий состояние беременности.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.