Читайте также:
Работник хочет перенести трудовой отпуск. Как оформить правильно?
Завершаем текущий год, начинаем следующий. Какие документы надо составить кадровой службе
Необходимость наряду с трудовой деятельностью воспитывать и осуществлять полноценный уход за детьми обусловила наличие в трудовом законодательстве дополнительных гарантий многодетным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов. Одной из таких гарантий является дополнительный свободный от работы день.
Справочно: многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей (ст. 62 Кодекса РБ о браке и семье (далее – КоБС)).
Один дополнительный свободный от работы день предоставляется (ст. 265 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)):
1) ежемесячно:
Разграничивая понятия «опекун» и «попечитель» в отношении детей, необходимо отметить, что опека согласно ст. 144 КоБС и ст. 32 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК) устанавливается над малолетними (т.е. несовершеннолетними в возрасте до 14 лет). Попечительство же в соответствии со ст. 145 КоБС и ст. 33 ГК устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет.
Нормы ст. 265 ТК распространяются на усыновленных детей, поскольку согласно ст. 119 КоБС в силу усыновления между усыновителем и усыновленным возникают такие же права и обязанности, как между родителями и детьми.
Два варианта предоставления дополнительного свободного дня
Как указывалось выше, для работников, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет, законодательство предусматривает 2 варианта предоставления дополнительного свободного дня:
1) раз в месяц с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;
2) раз в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Для работников, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, также предусмотрены перечисленные варианты и дополнительно – ежемесячный день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Дополнительный свободный день предоставляется по заявлению работника