Интернет на работе: главное, чтобы сотрудник не «завис» | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Интернет на работе: главное, чтобы сотрудник не «завис». Яловая В.

Виктория Яловая, юрист
Может ли наниматель наказать работника за просмотр фотографий в «Одноклассниках» в рабочее время? Или в этой ситуации может помочь только блокирование отдельных развлекательных сайтов? Но, пожалуй, самое интересное то, что в ходе проверок Комитет государственного контроля Беларуси (далее – КГК) обращает внимание на то, какие странички посещают сотрудники предприятий и организаций. Автор статьи попытался разобраться в этом нелегком вопросе, а также выяснил, как поступить нанимателю, если работники используют рабочее время не по назначению.
 
КГК в ходе проверок обратил особое внимание на то, как сотрудники организаций и предприятий пользуются Интернетом. Например, при проверке одной из организаций было установлено, что работница в рабочее время использовала Интернет для общения в «Одноклассниках», другой же работник искал в Интернете новый мобильный телефон. И такие случаи не единичны. Однако следует заметить, что все эти случаи проверяющие указали в справках проверки, а следовательно, наниматель должен отреагировать на действия сотрудников и может даже их наказать, а затем сообщить о результатах реагирования непосредственно в КГК.
 
Справочно: Указом Президента РБ от 16.10.2009 № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» (в ред. от 26.07.2012 № 332) введена новая форма контроля – мониторинг.
 
Так, КГК проводит мониторинг соблюдения трудовой дисциплины работниками организаций различных форм собственности в целях соблюдения нанимателями требований Директивы Президента РБ от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь».
 
Справочно: работники КГК в ходе проверки более 450 организаций, ведомств и предприятий выявили многочисленные факты опоздания рабочих и служащих на работу (свыше 400), в т.ч. с обеденного перерыва, а также факты нерационального использования времени в процессе рабочего дня, нарушений режима работы предприятий бытового обслуживания, торговли. Есть и нарушения порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан, их приема по личным вопросам.
Поэтому наниматели вынуждены вводить различного рода ограничения, например:
– запрет на скачивание информации из Интернета;
– перекрывание доступа к социальным сетям и интернет-дневникам, музыке и т.д.;
– ограничение трафика;
– полное отключение от Интернета.
Главный аргумент в пользу запретов касается в первую очередь повышения производительности труда. Так, в одном из учреждений образования запретили хранить сериал «Доктор Хаус» на рабочих компьютерах. Новые служебные правила ввели после проверки КГК. Популярный сериал попал в разряд фильмов, не имеющих отношения к учебно-воспитательному процессу.
Что говорят нормативные источники
В Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) особое внимание уделяется вопросам правового регулирования трудовой дисциплины, под которой понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Правовое регулирование вопросов, связанных с трудовой дисциплиной, осуществляется в соответствии с нормами гл. 13 ТК (ст. 193–196), а также других актов законодательства. Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).
Также в целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений, укрепления трудовой дисциплины и в соответствии с частью третьей ст. 101 Конституции РБ в свое время был принят Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет). Декрет предоставляет нанимателю право заключать с работниками контракты (трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде). А поскольку утвержденная Правительством форма контракта примерная, то в контрактах в качестве дополнительных условий могут быть предусмотрены и условия, исключающие использование Интернета в личных целях в рабочее время.
Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины
Законодательство предусматривает 2 метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.
Обычно поощрения на предприятиях преимущественно материальные (ведь на это главным образом и направлен производственный процесс – на получение прибыли), но возможно применение и моральных средств поощрения: выдача почетных грамот, присвоение звания «Работник месяца» и т.д. К наказаниям относятся меры морального и материального взыскания, предусмотренные законодательством за совершение дисциплинарного проступка.
ЭТО ВАЖНО! Методы обеспечения трудовой дисциплины не должны противоречить действующему законодательству или каким-либо иным образом нарушать права работников предприятия.
Методы обеспечения трудовой дисциплины
Правила поведения работников на рабочем месте определяются:
– трудовым законодательством (и прежде всего ТК);
– локальными нормативными правовыми актами (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, соглашения и др.);
– трудовыми договорами (контрактами);
– должностными инструкциями.
При этом следует учитывать, что все локальные нормативные правовое документы, принятые и утвержденные нанимателем, не должны противоречить трудовому законодательству. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
 
Виктория Яловая, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.