ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ

1. Декретом Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет), который вступил в силу 1 января 2015 г., определено, что срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда составляет 7 календарных дней, в то же время ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) определено, что срок предупреждения должен составлять не менее месяца. Нормой какого документа следует руководствоваться при предупреждении работника об изменении существенных условий труда?

2. Декретом определено, что наниматель имеет право установить работникам дополнительные выплаты стимулирующего характера сроком до 12 месяцев, причем размер таких выплат не ограничен. Однако Декретом также установлены и временные рамки таких выплат – год. Каким документом следует руководствоваться для определения порядка и размеров указанных выплат?

3. Декретом предусмотрена отдельная мера дисциплинарного взыскания. Что это за мера?

4. В каких случаях наниматель в соответствии с Декретом имеет право отстранить работника от работы?

5. В соответствии с Декретом увеличен размер ущерба, который работник обязан возместить по распоряжению нанимателя, с 1 до 3 среднемесячных заработных плат. Сколько процентов заработной платы должно быть сохранено за работником, если удержания производятся по нескольким основаниям?

6. Можно ли уволить работника, причинившего материальный ущерб организации, превышающий 3 начисленные среднемесячные заработные платы работников РБ?

7. Можно ли при приеме на работу запросить у предыдущего нанимателя характеристику на принимаемого работника?

8. В какие сроки предыдущий наниматель должен ответить на запрос о предоставлении характеристики?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.