Гарантии занятости работников предпенсионного возраста | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Гарантии занятости работников предпенсионного возраста. Яловая В. 

В целях сокращения издержек в условиях финансового кризиса многие руководители организаций производят увольнение работников, в т.ч. предпенсионного возраста, без достаточных оснований, что приводит к нарушению законодательства о труде. О том, как произвести увольнение данной категории работников и не нарушить закон, расскажем в статье.

В соответствии со ст. 2 Закона о занятости населения занятыми считаются граждане:

– работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;

– являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;

– зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

– осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;

– выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

– проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

– обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;

– осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

– занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

Для работников предпенсионного возраста  в соответствии с частями второй и третьей  п. 2 Указа № 180  существуют гарантии занятости. Так, при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

В статье читайте:

Сокращение работников

Изменение существенных условий  труда

Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я -специалист по кадрам" 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

ВОПРОС-ОТВЕТ

№23, декабрь 2012

ВОПРОС-ОТВЕТ

№19, октябрь 2012

ВОПРОС-ОТВЕТ

№18, сентябрь 2012

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.