Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Наниматель планирует в этот период установить в штатном расписании по должности, которую занимала работница, 0,5 ставки.
Правомерны ли такие действия?
Наниматель, соблюдая требования ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), имеет право изменить существенные условия труда работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо если она в соответствии со ст. 185 ТК прервет его по собственному желанию и приступит к работе. Приведем обоснование такого ответа.
В рассматриваемой ситуации наниматель желает установить работнице неполное рабочее время.
Понятие неполного рабочего времени и его условия определены в ст. 118 ТК.
Так, по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Вы должны знать, что наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй ст. 289 ТК (по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работника, осуществляющего уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению; инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, определенная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
В случае, когда установление работнику неполного рабочего времени является инициативой нанимателя, следует говорить об изменении существенных условий труда.
Определение существенных условий труда работника и порядок их изменения регламентированы ст. 32 ТК.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определенны в трудовом договоре.
Процедурная особенность изменения существенных условий труда состоит в том, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (часть третья ст. 32 ТК).
В предупреждении указываются, какие существенные условия труда изменяются, а также причины, их вызвавшие.
В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях такое соглашение закрепляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
В рассматриваемой ситуации работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (часть вторая ст. 185 ТК).
Поскольку этот отпуск является разновидностью социальных отпусков, по нормам части третьей ст. 183 ТК на время нахождения работницы в таком отпуске за ней сохраняется прежняя работа. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации, на том же рабочем месте (часть третья ст. 153 ТК).
Таким образом, наниматель, соблюдая требования ст. 32 ТК, имеет право изменить существенные условия труда работнице только по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо если она в соответствии со ст. 185 ТК прервет его по собственному желанию и приступит к работе.
