9 май 2010

Содержание

Страница № 2

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

Без уравниловки

Президент Беларуси нацелил Правительство на разработку гибких систем оплаты труда, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника, финансовые возможности предприятий и особенности отраслей экономики. «В реальном секторе экономики необходимы дополнительные меры по установлению прямой зависимости повышения зарплаты от показателей эффективности производства и качества продукции, повышения производительности труда», – заявил Александр Лукашенко, выступая 20 апреля с ежегодным посланием к народу и Парламенту.

По его словам, важнейшей задачей этого года является повышение реальной заработной платы во всех сферах и отраслях экономики, на предприяти-
ях всех форм собственности. «Это весьма непросто, но то, что мы обещали людям, обязаны выполнить», – подчеркнул Президент.

Будем бдительны

Палата представителей Национального собрания Беларуси приняла в первом чтении законопроект «О внешней трудовой миграции».

Вместо лицензий предусматривается введение разрешений 2 типов: для нанимателей (на привлечение на работу иностранцев) и для трудящихся-иммигрантов (на право занятия трудовой деятельностью). Совет Министров определит требования, которым должен будет соответствовать наниматель, чтобы использовать труд иностранных работников и получить разрешение. Этот закон потребует в свое время детального изучения, так как его положения определят требования к трудовым договорам с иностранцами и порядок кадрового делопроизводства в отношении таких работников. Нарушения установленного законом порядка обернутся финансовыми потерями для организации, так как наниматели будут возмещать расходы по депортации иностранного сотрудника, принятого на работу с нарушениями законодательства.

Кадры для Полесья

Руководителям организаций, осуществляющих деятельность на территории Лунинецкого, Пинского и Столинского районов Брестской области, Житковичского, Мозырского, Наровлянского и Петриковского районов Гомельской области, Указом Президента РБ от 29.03.2010 № 161 рекомендовано повысить тарифную ставку (оклад) работникам, у которых размер тарифной ставки 1-го разряда ниже или на уровне, установленном Правительством для бюджетников. Причем повышение тарифной ставки (оклада) должно составлять не менее 20 %. Правда, эта рекомендация не касается коммерческих организаций, созданных (за исключением созданных путем реорганизации) после 1 января 2010 г., с местом нахождения и при осуществлении деятельности на территории вышеназванных районов, так как Указом № 161 им и так предоставлены налоговые льготы.

Если организация изыщет финансовые возможности последовать рекомендации Указа № 161, кадровой службе останется только подготовить приказ, сославшись на этот Указ, и внести коррективы в условия оплаты труда работников.

Кого поселить в общежитие?

Организациям, в ведении которых находятся общежития, разрешено определять в коллективных договорах категории граждан, имеющих право на первоочередное предоставление жилых помещений в общежитии. В общеустановленном порядке такое право имеют молодые семьи; воспитанники (кроме детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) домов-интернатов для детей-инвалидов, школ-интернатов и иных учреждений, обеспечивающих содержание и воспитание детей; инвалиды с детства; граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, прибывшие в порядке перевода на работу (службу) в другой населенный пункт.

Соответствующие поправки в Положение об общежитиях, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 15.09.1999 № 1437, внесены постановлением Совета Министров РБ от 27.03.2010 № 453.

Загляните в перечень

Хорошим подспорьем в работе кадровых служб органов и организаций Минприроды является новый перечень документов, образующихся в их дея-
тельности, с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минприроды и Минюста РБ от 04.02.2010 № 5/7, зарегистрирован в НРПА РБ,
рег. № 8/22034 от 16.03.2010). Всего в перечне – 1 490 видов документов, в т.ч. в разделе «Трудовые отношения» – 94 (по трудоустройству, организации труда, коллективным трудовым отношениям, охране труда и технике безопасности и т.д.), а в разделе «Кадровое обеспечение» – 78 видов документов о приеме на работу, переводе и увольнении работников, повышении квалификации работников, проведении аттестации и установлении их квалификации, а также о награждении, присвоении почетных званий.

Кстати, напомним, что срок хранения документов исчисляется с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством. Например, исчисление срока хранения дел, законченных делопроизводством в 2009 г., начинается с 1 января 2010 г.

Межотраслевые правила

С 7 апреля вступили в силу Межотраслевые правила по охране труда при производстве маргариновой и майонезной продукции, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.11.2009 № 141. Этими Правилами следует руководствоваться при проектировании, строительстве, реконструкции и эксплуатации объектов, предназначенных для производства маргариновой и майонезной продукции, а также при конструировании, изготовлении, монтаже, эксплуатации соответствующего производственного и технологического оборудования.

Если работники вашей организации связаны с такого рода деятельностью, то инструкции по охране труда, другие локальные нормативные правовые акты необходимо привести в соответствие с данными Правилами с учетом конкретных условий труда.

Позитивный опыт

Работников, соблюдающих требования по охране труда и трудовой дисциплины, можно и нужно поощрять. Такой стимул, в частности, предусмотрен Положением о системе управления охраной труда, действующим в структурных подразделениях Минюста, главных управлениях юстиции облисполкомов и Мингорисполкома, государственных нотариальных конторах, Республиканском трудовом арбитраже, ведомственных нотариальных архивах, загсах, судах (постановление Минюста РБ от 03.03.2010 № 15). Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утвержденными министром, руководителями организаций или коллективными договорами. Конкретные размеры премий работников устанавливаются в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда и трудовой дисциплины.

Впрочем, не стоит забывать и о таких незатратных стимулах, как объявление благодарности и награждение Почетной грамотой.

Проверяем списки кандидатов и докторов наук

Доплаты работникам за ученые степени и звания можно устанавливать в течение всего календарного года, а не только до 15 января, как это было ранее. В связи с принятием Указа Президента РБ от 07.04.2010 № 175, которым внесены поправки в Указ от 25.09.2007 № 450 «Об установлении доплат за ученые степени и звания», следует просмотреть списки «остепененных» в этом году и личные дела принятых на работу или переведенных на другую должность после 15 января 2010 г. На основании приказа руководителя организации им можно немедленно оформить доплаты дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту).

Обращаем внимание на то, что Указом № 175 имеющим ученые степени военнослужащим, лицам начальствующего состава органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета госконтроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, которые проходят службу в государственных органах и иных организациях, установлены размеры надбавок за ученые степени в тех же размерах, что и государственным служащим (за ученую степень кандидата наук – 5 %, доктора наук – 10 % от должностного доклада).

Критерии, влияющие на оплату труда

Постановлением Госкомитета по науке и технологиям РБ от 09.03.2010 № 7 (вступило в силу с 8 апреля 2010 г.) установлены критерии отнесения научных организаций, научных структурных подразделений высших учебных заведений, имущество которых находится в республиканской собственности, к определенной категории по оплате труда работников науки. Критерия всего 2: степень участия в осуществлении научной и научно-технической деятельности по приоритетным направлениям научной и научно-технической деятельности и степень вклада в укрепление национальной безопасности, улучшение качества жизни населения, увеличение объемов экспорта высокотехнологичной продукции отечественных производителей. Эти критерии позволят обосновать применение тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организациях-заказчиках, организациями науки и научного обслуживания при выполнении НИОКР по гражданско-правовым договорам.

Впрочем, отнесение научных организаций, научных структурных подразделений вузов, имущество которых находится в республиканской собственности, к определенной категории по оплате труда работников науки находится в компетенции Минтруда и соцзащиты и Госкомитета по науке и технологиям РБ. Свои решения они принимают на основании предложений заинтересованных госорганов, НАН Беларуси и др. И только после принятия решения в организации можно издавать приказы и заключать договоры на условиях постановления № 928.

 

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.