Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Такая норма установлена в ст. 157 Трудо - вого кодекса РБ (далее - ТК).
Особенности предоставления вышеназванного отпуска изложены в постановлении Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее - постановление № 73).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работнику за полный рабочий год, отработанный с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).
Учет рабочего времени для предоставления дополнительного отпуска имеет особенности
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске. Другие периоды, указанные в пп. 1-4 части второй ст. 164 ТК, в рабочий год не включаются (например, период временной нетрудоспособности, служебные командировки, временный перевод в связи с простоем, простой и др.).
При расчете дополнительного отпуска учитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК).
Если работник на дату ухода в отпуск отработал с вредными и (или) опасными условиями труда неполный рабочий год, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему пропорционально отработанному времени.
Наниматель принимает решение о предоставлении отпуска авансом
По решению нанимателя работникам, постоянно занятым в течение рабочего года в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может быть предоставлен авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.
Речь идет о праве нанимателя при предоставлении трудового отпуска авансом самостоятельно определять, в каком объеме (полностью или пропорционально отработанному времени) будет предоставляться дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом наниматель может закрепить данное положение в локальном нормативном правовом акте (например, в коллективном договоре).
При предоставлении работнику вместе с трудовым отпуском, предоставляемым авансом, дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанному времени неизвестно, возникнет ли у работника право на предоставление оставшейся части дополнительного отпуска до конца текущего рабочего года.
Таким образом, целесообразно в приказе (распоряжении) нанимателя о предоставлении трудового отпуска отразить, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска.
Рабочий год для предоставления дополнительного отпуска может сдвигаться
По истечении рабочего года, дающего право на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в случае предоставления данного отпуска полностью нанимателем пересматривается рабочий год с учетом включаемых в него периодов.
Если в течение рабочего года у работника были периоды, которые не включаются в фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации (например, период нетрудоспособности, служебные командировки, временные переводы в связи с простоем, социальные отпуска и др.), рабочий год для такого отпуска увеличивается на соответствующее количество календарных дней. Иными словами, рабочий год для дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сдвигается.
Пример
Работник в августе 2009 г. использовал трудовой отпуск (основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный отпуск за работу с в редными и (или) о па сными условиями труда - 7 календарных дней) полностью за рабочий год со 2 февраля 2009 г. по 1 февраля 2010 г. В январе 2010 г. рабочий год работника был пересмотрен в связи с тем, что за указанный период у него было:
28 календарных дней временной нетрудоспособности;
12 календарных дней социального отпуска без сохранения заработной платы.
Таким образом, 30 календарных дней не включаются в рабочий год, дающий право на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Значит, рабочий год работника для данного вида отпуска сдвигается на соответствующее количество календарных дней, т.е. увеличится на 30 календарных дней. Следующий рабочий год будет начинаться с 3 марта 2010 г.
