КАДРОВЫЕ НОВОСТИ | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

В Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников внесены изменения

С 1 сентября 2011 г. вступает в силу постановление Минтруда и соцзащиты от 01.06.2011 № 40 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30».

Специалистам по кадрам следует обратить внимание на перечень учреждений образования, информацию об обучении в которых вносят в трудовую книжку работника до внесения записи о приеме на работу. Постановлением также конкретизированы документы, на основании которых в трудовой книжке указываются сведения об образовании.

Более подробно об изменениях, внесенных в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, читайте в рубрике «Актуальный комментарий».

Возможность осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по трудовому договору в Республике Беларусь будет решать Минтруда и соцзащиты

С 12 июля 2011 г. вступило в силу постановление Совета Министров от 29.06.2011 № 866 «О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции».

В нем определено, что порядок подготовки заключения о возможности трудоустройства за пределами Республики Беларусь граждан республики, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Беларуси, по студенческим программам утверждает Министерство образования.

Министерству труда и социальной защиты предоставлены полномочия утверждать порядок выдачи заключений о возможности привлечения в Республику Беларусь иностранных граждан либо лиц без гражданства, не имеющих разрешений на постоянное проживание в республике, для осуществления трудовой деятельности на ее территории и о возможности осуществления иностранным гражданином либо лицом без гражданства, не имеющими разрешения на постоянное проживание в Беларуси, трудовой деятельности по трудовому договору в Республике Беларусь.

Комментарий к Закону «О внешней трудовой миграции» смотрите в рубрике «Актуальный комментарий» («Я – специалист по кадрам», № 13, 2011).

Молодой специалист не прибыл к месту работы. Что делать?

Нанимателей обязали в месячный срок сообщать в учреждение образования о неприбытии выпускника к месту работы, его переводе или увольнении до истечения срока обязательной работы. Этого требует Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденное постановлением Совета Министров от 22.06.2011 № 821 (вступит в силу с 1 сентября 2011 г.).

Возмещать затраченные средства должны будут те выпускники, которые не отработали установленный срок обязательной работы. Это касается тех выпускников, которым первое место работы было предоставлено путем распределения, кто был направлен на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, или тех, кто подписал договор о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего.

В Министерстве образования отмечают, что выпускник вправе отказаться от работы по распределению и договору и может добровольно возместить затраченные средства. Для этого ему необходимо до заключения трудового договора обратиться в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, за расчетом суммы затраченных средств.

Постановлением № 821 также утверждены Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, с требованиями которого необходимо ознакомиться кадровым службам организаций, и Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих.

Обязанность по возмещению средств, затраченных на подготовку специалиста, рабочего, служащего на условиях целевой подготовки, будет солидарно нести организация – заказчик кадров, если договор о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего расторгнут с нарушением порядка.

Иностранный персонал: особенности подбора

Нанять на работу иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, можно через юрлиц или индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по подбору такого персонала. Порядок оказания этих услуг и требования к заключаемым с кадровыми агентствами договорам установлены постановлением Совета Министров от 30.06.2011 № 885.

Договор на оказание услуг по подбору персонала должен содержать:

– сведения о количестве необходимых нанимателю работников из числа иностранцев, квалификационных и иных требованиях, предъявляемых к ним;
– сведения о предлагаемых иностранцу нанимателем РБ условиях трудового договора, предусмотренных в части второй ст. 19 Трудового кодекса и абз. 2 и 3 части первой ст. 21 Закона РБ «О внешней трудовой миграции»;
– обязанность юридического лица либо индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги по подбору персонала, согласования с нанимателем кандидатур иностранцев.

Кроме того, наниматель обязан получить в подразделении по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома, УВД облисполкома специальное разрешение на право занятия иностранцем трудовой деятельностью в Республике Беларусь. Нотариально заверенную копию вашего разрешения кадровое агентство отправит в иностранную организацию, зарегистрированную за пределами Республики Беларусь, оказывающую услуги по подбору персонала, либо самому иностранцу.

Охрана труда при производстве молочных продуктов

Молокозаводы и все другие организации, производящие молочную продукцию, должны привести свои инструкции по охране труда и другие локальные нормативные правовые акты в соответствие с новым документом – Правилами по охране труда при производстве молочных продуктов, утвержденными постановлением Минсельхозпрода от 16.03.2011 № 15.

Не забудьте, что наряду с этими Правилами в инструкциях должны быть отражены положения Закона «Об охране труда», Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты от 03.06.2003 № 70, СанПиНа 2.3.4.13-19-2002 «Производство молока и молочных продуктов» и др.

Порядок разработки инструкций по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг) установлен постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 176.

Для организации работы и осуществления контроля по охране труда должна быть создана служба охраны труда или введена в штат организации должность специалиста по охране труда.

О средствах индивидуальной защиты для работников легкой промышленности

С 24 июня 2011 г. действуют новые Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.04.2011 № 30.

По установленным нормам следует обеспечить работников средствами индивидуальной защиты вне зависимости от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цеха, участки и виды работ, профессии и должности работников, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, а также независимо от организационно-правовых форм нанимателей.

Служба охраны труда должна провести ревизию личных карточек учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также всех локальных нормативных правовых актов по охране труда, в которых есть ссылки на ранее действующие Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам легкой промышленности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты от 01.03.2002 № 21.
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.