ФПБ прорабатывает механизм пересмотра страхового стажа при особых условиях труда…
…что предусмотрено Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов. Об этом сообщил журналистам перед заседанием Национального совета по трудовым и социальным вопросам председатель ФПБ Михаил Орда.
«У нас есть определенные решения по начислению страхового стажа тем работникам, которые были задействованы в особых условиях труда (вредных и тяжелых). Речь идет о специалистах, которые отработали 20 и более лет, но могут рассчитывать на очень небольшую профессиональную пенсию. Мы считаем, что это несправедливо, поэтому обратились к Президенту и Правительству с просьбой пересмотреть порядок начисления профессиональных пенсий для этих работников», – отметил М.Орда.
ФПБ также заинтересована в отработке механизма компенсации или страхования рисков невыплаты заработной платы. Эта проблема актуальна. К примеру, в прошлом году было ликвидировано 480 предприятий-банкротов. При этом численность работников, за которых не выплачивались страховые взносы, превысила 4,9 тыс. человек.
Источник: БелТА.
Сельхозорганизации обеспечат кадрами на условиях целевой подготовки
Заказчики кадров должны ежегодно заключать договоры о целевой подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием. В договорах следует закрепить обязательства по участию сельхозорганизаций в практической подготовке и обучении, а также созданию условий труда и быта будущих специалистов.
Молодые руководители будут повышать свои профессиональные знания и управленческие навыки на базе сельскохозяйственных организаций, имеющих наилучшие результаты по эффективности сельскохозяйственного производства.
В программах переподготовки, повышения квалификации и стажировки руководящих работников и специалистов, рабочих (служащих) будут учтены инновации сельскохозяйственной отрасли и актуальные вопросы сельскохозяйственного производства.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2019 № 314 «О комплексе мер по реализации положений Директивы Президента Республики Беларусь от 4 марта 2019 г. № 6 «О развитии села и повышении эффективности аграрной отрасли» (вступило в силу 25 мая 2019 г.).
21 профстандарт будет разработан к концу 2019 года
Об этом сообщил Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Андрей Лобович на заседании комитета БелТПП по промышленной политике и предпринимательской деятельности, посвященном теме кадрового обеспечения экспортоориентированной экономики.
Предварительно определены приоритетные виды экономической деятельности для разработки профессиональных стандартов, в т.ч. строительство, переработка продукции сельскохозяйственного назначения, оказание услуг ЖКХ, IT-сфера, логистическая деятельность, машиностроение.
Разработка профстандартов предусмотрена стратегией совершенствования Национальной системы квалификаций. Меры направлены на повышение уровня подготовки кадров, призваны сбалансировать рынок труда, закрепить подходы к неформальному обучению, предоставить возможность работникам получить частичную квалификацию (например, не повара, а мастера по приготовлению пиццы).
Источник: БелТА.
Практика проведения электронных ярмарок вакансий в Беларуси будет продолжена
Об этом на круглом столе по теме «Современные тенденции рынка труда Беларуси» в пресс-центре БелТА сообщила заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяна Кудевич.
«В рамках меморандума со шведской службой занятости мы начали проводить электронную ярмарку вакансий, которая, я уверена, будет в будущем востребована как нанимателями, так и соискателями», – рассказала она.
Ярмарки проводятся в течение 3–5 дней на специально созданном сайте е-vacancy.by. Наниматели, которые самостоятельно регистрируются на портале Государственной службы занятости и вносят свои вакансии, используя электронный ключ, могут быть участниками данного мероприятия. Особое внимание нанимателей организаторы обращают на то, что в ходе мероприятия необходимо оперативно отслеживать поступающие резюме соискателей и после рассмотрения кандидатов всегда иметь обратную связь независимо от принятого решения.
Источник:
БелТА.
Эксперты советуют уходить от субъективной оценки соискателя во время собеседования
Такое мнение высказала во время круглого стола в БелТА начальник управления обучения и развития персонала ОАО «Белинвестбанк» Лора Ункуца.
«Мы хотим уйти от субъективной оценки кандидата. Даже если человек произвел не очень благоприятное первое впечатление, например пришел на собеседование в шортах и майке, мы продолжаем разговаривать и стараемся быть объективными. Потому что, как показывает опыт, многие раскрываются в конце интервью. И часто случается так, что кандидат, которому ты уже готов был отказать, в итоге оказывается именно тем, кто тебе нужен», – считает она.
Л.Ункуца также считает, что в ходе собеседования не обязательно использовать стрессовое интервью, поскольку само по себе собеседование уже большой стресс для человека.
Инвестиции в обучение сотрудников не просто важны, но и экономически выгодны
Об этом сообщила начальник управления по работе с персоналом БГУ, координатор проекта HR-университет БГУ Наталья Непевная во время круглого стола в БелТА.
«Сейчас многие компании Беларуси, бизнес процентов на 70, да и госорганизации, вводят в свою структуру корпоративные университеты, где работник может обучаться на протяжении всей трудовой деятельности, – сказала Н.Непевная. – Инвестиции в обучение, в том числе работников, считаются даже более значимыми, чем инвестиции, скажем, в недвижимость».
Экономическую выгоду от таких вложений можно подсчитать: есть инструменты и методики, которые позволяют по конкретному человеку или группе работников оценить эффективность обучения.
Специалист привела используемую в мире формулу обучения работающих граждан – «70/20/10». Она означает, что 70 % приходится на саморазвитие человека, 20 % – на внутреннее (корпоративное) обучение или общение с коллегами, 10 % – на внешнее обучение либо официальное (например, обязательное повышение квалификации врачей, педагогов и т.д.), предлагаемое компанией в виде тренингов от приглашенных коучей. «Генри Форд когда-то сказал: «Пусть лучше от меня уходят умными, чем я буду работать с дураками». И радует, что наши руководители сегодня тоже понимают значимость обучения своих сотрудников», – подчеркнула Н.Непевная.
Источник:
БелТА.
