7 апрель 2013

Содержание

Страница № 4

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

Автоматизированный мониторинг условий труда улучшит качество аттестации рабочих мест

НИИ труда завершает работу по созданию автоматизированной системы «Мониторинг условий труда». Система будет аккумулировать сведения от всех организаций, имеющих рабочие места с вредными или опасными условиями и проводивших аттестации рабочих мест по условиям труда. В Минтруда и соцзащиты рассчитывают на то, что такая автоматизация позволит повысить качество аттестации. Актуальность этой проблемы подтверждают результаты 204 проверок, проведенных специалистами органов госэкспертизы в 2012 г. Так, в 123 организациях государственными экспертами условий труда отмечено низкое качество проведенных аттестаций рабочих мест по условиям труда, в 10 случаях отменены результаты аттестации.

Наиболее распространенное нарушение – это завышение оценок по сравнению с фактическим состоянием условий труда для сохранения ранее предоставлявшихся работникам компенсаций.

Типовые штаты и нормативы численности работников учреждений дополнительного образования детей и молодежи

Для учреждений дополнительного образования детей и молодежи (центров, дворцов), находящихся в подчинении районных, городских отделов (управлений) образования (за исключением управлений образования облисполкомов и комитета по образованию Мингорисполкома) установлены типовые штаты и нормативы численности работников. Постановление Минобразования РБ от 10.01.2013 № 2 вступило в силу с 20 февраля 2013 г.

Типовые штаты и нормативы численности применяются при утверждении штатных расписаний на 1 января календарного года в пределах утвержденного в установленном порядке фонда заработной платы. При этом принимается фактическая численность детей и молодежи и работников по состоянию на 1 января.

В штатное расписание учреждения вносятся изменения и (или) дополнения в связи с изменением количества объединений по интересам на начало учебного года.

Наличие типовых штатов и нормативов численности не исключает возможность введения дополнительных штатных единиц с согласия отделов (управлений) образования, финансовых органов местных исполнительных и распорядительных органов.

828 организаций Гродненской области должны трудоустраивать обязанных лиц

С 3 марта 2013 г. вступило в силу решение Гродненского облисполкома от 04.02.2013 № 60, которым установлен перечень из 828 организаций области для трудоустройства лиц, обязанных по решению суда возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Такие перечни утверждаются облисполкомами, а также Мингорисполкомом совместно с Миноблисполкомом в соответствии с Декретом Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях».

Наниматель не вправе отказать в трудоустройстве обязанному лицу. В то же время уволить обязанное лицо до полного возмещения расходов на содержание детей можно только в случаях, предусмотренных в пп. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 ст. 42, пп. 1, 2, 5, 6 ст. 44 и пп. 2, 4 ст. 47 Трудового кодекса, а также в случае если обязанное лицо самостоятельно найдет более высокооплачиваемую работу.

Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утверждено постановлением Совета Министров РБ от 26.01.2007 № 105.

Новые требования к стажировке водителей механических транспортных средств

Юридических лиц, эксплуатирующих транспортные средства, обязали направлять на стажировку водителей, принятых на работу и имеющих перерыв в выполнении работ более 1 года, водителей, переведенных на работу на другой марке (модели) автомобиля, а также водителей маршрутных транспортных средств при переводе на другой маршрут. При этом стажироваться должны не только водители автобусов, автомобилей-такси, легкового, грузового автомобилей, но и водители троллейбуса и трамвая.

Это установлено новой Инструкцией, утвержденной постановлением Минтранса РБ от 23.10.2012 № 46 (документ вступил в силу с 24 февраля 2013 г.).

Новый порядок проведения стажировки отличается от ранее действовавшего, установленного постановлением Минтранса РБ от 02.12.2002 № 42. В частности, установлен перечень обстоятельств, при которых необходима стажировка водителей. Раньше стажироваться должны были только водители, нанимаемые на работу.

Востребованным специалистам – арендное жилье

До 30 % арендного жилья в Минске предлагается предоставлять востребованным специалистам. Об этом сообщил на оперативном совещании в Мингорисполкоме начальник управления жилищной политики Мингорисполкома Александр Авраменко.

«По предложению Мингорисполкома Минжилкомхоз подготовил и направил на рассмотрение в правительство проект указа о предоставлении горисполкомам права самостоятельно определять категорию работников (например, водители общественного транспорта, медсестры, строители), в которых особенно нуждается город», – отметил А. Авраменко.

Государственный арендный жилой фонд в столице насчитывает 272 квартиры. В 2013 г. планируется построить 500 арендных квартир, в 2014 г. – еще 1,5 тыс., в 2015 г. – 1 тыс.

Преимущественное право заселения в арендные квартиры получают граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, причем приоритет отдается тем, кто дольше находится в очереди (в городе насчитывается 256 тыс. очередников).

Гигиеническое обучение и воспитание работников оздоровительных организаций для детей

Минздрав определил периодичность гигиенического обучения и воспитания для отдельных категорий работников детских оздоровительных организаций.

Санитарные нормы и правила «Требования к оздоровительным организациям для детей», утвержденные постановлением Минздрава РБ от 26.12.2012 № 205, регламентировали периодичность обучения таких работников в органах и учреждениях, осуществляющих госсаннадзор:

– работники пищеблоков и буфетов, руководители оздоровительных организаций – 1 раз в год;
– работники плавательных бассейнов – 1 раз в 2 года;
– работники водопроводных сооружений и канализационного хозяйства – 1 раз в 3 года.

Что должны знать и уметь моторист, штамповщик, униформист…

Скорректированы отдельные выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 05.02.2013 № 16 (вступило в силу с 5 февраля 2013 г.) определены характеристики профессий киномеханика, фильмопроверщика, машиниста сцены, монтировщика сцены, униформиста. В новой редакции изложены требования к контролеру автомобильных стоянок (парковок).

Также постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.12.2012 № 124 (вступило в силу с 1 января 2013 г.) некоторые выпуски справочника дополнены характеристиками таких профессий, как оператор раскройного оборудования, оператор упаковочной машины, матрос, матрос земснаряда. В новой редакции изложены характеристики профессий «штамповщик» и «моторист».
 
Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.