15 август 2013

Содержание

Страница № 2

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ

Заработную плату следует платить вовремя: Минтруда и соцзащиты проводит проверки своевременности выплаты заработной платы работникам

Наниматель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Сроки ее выплаты строго регламентированы трудовым законодательством. Несмотря на то что за нарушение сроков выплаты предусмотрена административная ответственность, случаи задержки выплат постоянно выявляются в ходе проверок государственными контрольно-надзорными органами. За 6 месяцев 2013 г. Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты провел более 1 000 проверок. Привлечено к административной ответственности свыше 400 должностных лиц на сумму 277,4 млн. руб. Помните, что внеплановая проверка может быть осуществлена при письменном согласии на дачу свидетельских показаний по указанным нарушениям или представлении документов, подтверждающих факт нарушения (Указ Президента от 16.10.2009 № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь»).

Напоминаем, что за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

Определен порядок округления заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пенсий, пособий и других социальных выплат
 
Минтруда и соцзащиты постановлением от 02.07.2013 № 71 определило порядок округления начисленных к выплате сумм заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пенсий, пособий и других социальных выплат.

Так, округление производится:

– до 0 руб. – если сумма 49 руб. и ниже;
– до 100 руб. – если сумма 51 руб. и выше.
Постановление вступило в силу 18 июля 2013 г.

Размер заработной платы руководителя зависит от заработка его работников

Совет Министров постановлением от 08.07.2013 № 597 утвердил Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.

Также постановлением определено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя коммерческой организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8,0.

Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимает орган, заключивший контракт, если иное не установлено Президентом. При этом в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, включая банки, этот коэффициент согласовывается:

– до 6,0 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор;
– свыше 6,0 и до 8,0 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор, и Премьер-министром.

При невыполнении по итогам полугодия 2 и более показателей прогноза социально-экономического развития, доведенных в определенном порядке, коэффициент устанавливается не более 4,0 включительно.

В последующем коэффициент, определенный в контракте с руководителем коммерческой организации, устанавливается при выполнении за квартал всех показателей прогноза социально-экономического развития, доведенных в предусмотренном порядке.

Персональная ответственность за обоснованность установления коэффициента возлагается на руководителей государственных органов и организаций, уполномоченных на заключение контрактов с руководителями государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, включая банки.

В постановлении перечислены выплаты, неучитываемые при расчете коэффициента.

Руководителям организаций, которым согласно законодательству установлены фиксированные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности, коэффициент не предусмотрен.

Руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляют и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждение по итогам работы за год при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы.

Собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, регламентировать условия оплаты труда руководителей в соответствии с названным выше Положением.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

Выпускники-бюджетники, получившие образование в РФ, обязаны отработать!

Принят Указ Президента от 13.06.2013 № 270, касающийся некоторых вопросов, связанных с получением высшего образования в учреждениях образования в сфере культуры Российской Федерации. Указом установлено, что выпускники государственных учреждений среднего специального образования в сфере культуры и гимназий-колледжей искусств, имеющие поощрение специального фонда Президента по поддержке талантливой молодежи или являющиеся победителями международных и республиканских творческих конкурсов и олимпиад, или получившие диплом о среднем специальном образовании с отличием, обязанные отработать срок обязательной работы по распределению и поступившие в год получения среднего специального образования в учреждения высшего образования в сфере культуры Российской Федерации, согласно Перечню, утвержденному Минкультуры для получения высшего образования за счет федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ в дневной форме получения образования, отрабатывают срок обязательной работы по распределению после получения высшего образования либо после досрочного отчисления из учреждения образования.

Минкультуры в течение 10 дней со дня получения информации, указанной в части первой п. 1.2, заключает с выпускником договор об отработке срока обязательной работы по распределению, типовую форму которого утверждает данное министерство по согласованию с Минобразованием.

Оклады для дипломатов

Постановлением Совета Министров от 12.06.2013 № 482 установлены размеры должностных окладов:

– чрезвычайных и полномочных послов РБ и постоянных представителей РБ при международных организациях;
– иных работников дипломатических представительств и консульских учреждений РБ.

Преимущественное право работников организации на получение жилых помещений

Проект Указа о переводе служебного жилья в разряд арендного в настоящее время направлен на рассмотрение в Правительство. Документ предусматривает, что служебные жилые помещения, а это около 79 тыс. квартир, будут включены в фонд жилых помещений коммерческого использования. Министр жилищно-коммунального хозяйства Андрей Шорец в интервью «Народной газете» сообщил, что для закрепления кадров на предприятиях и в организациях граждане, состоящие в трудовых отношениях с организациями, в ведении которых находится такое жилье, будут иметь преимущественное право на получение жилых помещений коммерческого использования. Плата за пользование этим жильем будет рассчитываться с учетом понижающих коэффициентов. Они будут установлены облисполкомами и Минским горисполкомом. Помимо служебного жилья предусматривается включение в коммерческий наем также жилых помещений государственного жилфонда, которые до настоящего времени не приватизированы гражданами. «Предполагается, что соответствующий
проект указа, который уже подготовлен, завершит этап приватизации жилья государственного жилищного фонда», – подчеркнул министр.

Указ вступит в силу через 4 месяца после его издания.

Порядок индексации доходов населения за июнь 2013 года

На сайте Минтруда и соцзащиты http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_272372539 размещен комментарий о порядке индексации доходов населения за июнь 2013 г.
 
Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.