13 июль 2015
Страница № 17

Как оформить отстранение гендиректора и назначение исполняющего на период ревизионной проверки

Учредитель юридического лица решил отстранить генерального директора на период ревизионной проверки и назначить на это время исполняющим обязанности руководителя другого работника.

Какими документами оформить решение учредителя? Кто должен подписать приказ об отстранении?

По данному основанию руководителя организации отстранить от работы нельзя.

Наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государствен­ных органов в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 49 ТК).

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, на­ниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Как видно, отстранение руководителя на период проведения проверки законодательством не предусмотрено.

Татьяна Жукова, специалист по кадрам

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.