На практике бывают ситуации, когда нужно принять решение об отстранении работника от выполнения им своих должностных обязанностей (работы). На это есть различные причины. Трудовым законодательством предусмотрены основания законного отстранения работника.
В таблице приводятся основания отстранения и допуска работников в зависимости от конкретных обстоятельств.
