Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Обязательно ли включать в коллективный договор нормы отраслевых тарифных соглашений, которые улучшают положение работника по сравнению с законодательством?
А. Да, обязательно.
Б. Нет, необязательно.
(Правильный ответ см. на с. 16.)
2. Принимаем на работу учащуюся 3-го курса колледжа уборщиком помещения на 0,25 ставки для выполнения работы не каждый день. Что это будет: работа по совместительству или основная, если работница еще обучается?
А. Это основная работа на условиях неполного рабочего времени, поскольку учеба в колледже не является трудовой занятостью.
Б. Это совместительство.
(Правильный ответ см. на с. 39.)
3. Об увольнении молодого специалиста необходимо сообщить в учреждение образования в течение:
А. 15 календарных дней со дня увольнения.
Б. 10 календарных дней со дня увольнения.
В. 15 рабочих дней со дня увольнения.
(Правильный ответ см. на с. 46.)
4. Работник, находясь в длительной командировке, в некоторые дни совершает прогулы, а в некоторые дни ему предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы. Нужно ли платить ему суточные за такие дни?
А. Нет, не нужно независимо от причины невыполнения задания в командировке.
Б. Нужно в любом случае за все дни нахождения в командировке.
В. За дни прогулов суточные не выплачиваются, а за дни социального отпуска выплачиваются.
(Правильный ответ см. на с. 11.)
5. Можно ли в тексте или заголовке приказа делать переносы?
А. Нет, ни в тексте, ни в заголовке приказа делать переносы нельзя. Переносы слов допускаются в тексте документа, оформленного в виде таблицы.
Б. В тексте можно, в заголовке нельзя.
В. В заголовке можно, в тексте нельзя.
(Правильный ответ см. на с. 30.)
Верные ответы на тест см. на с. 31.
