В организации работает 6 уборщиков помещений, один из которых работает на 0,75 ставки. Трое работников находятся в отпусках.
Каков порядок оплаты за расширенную зону обслуживания троим уборщикам, заменяющим отпускников и при этом работающим на полную ставку?
Как правильно отразить в приказе установление доплаты за расширенную зону обслуживания?
Размер доплаты должен соответствовать объему выполняемой дополнительной работы.
Учитывая условия и характер выполнения дополнительной работы, которая поручается работнику наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), следует учитывать определенные правила.
Справочно:
размеры доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливает наниматель по соглашению с работником (ст. 67 ТК).
Указанная доплата рассчитывается в процентах к месячной тарифной ставке рабочего (должностному окладу служащего) по основной работе, а ее размер зависит от сложности, характера, объема выполняемой дополнительной работы, степени использования рабочего времени.
Если объем поручаемой работы подлежит измерению, то для уборщиков помещений размер доплаты зависит от площади помещений, которые они убирают дополнительно.
Площади помещений, которые закрепляются за каждым уборщиком (на полную ставку), являются нормами труда (ст. 86 ТК) и соответственно рассчитываются в порядке, установленном нанимателем. Учитывая полную занятость уборщика помещений по основной работе, дополнительная работа, выполняемая на период нахождения в трудовых отпусках других уборщиков помещений, не может быть поручена в объемах, равных загрузке на полную штатную единицу.
ЭТО ВАЖНО! На практике принято, что размер доплаты за расширение зоны обслуживания не может превышать 50 % тарифной ставки работника.
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
