Обязан ли наниматель вносить изменения в трудовые договоры (контракты) с работниками в связи с принятием Декрета № 5?
Не обязан.
В гражданском законодательстве закреплена обязанность сторон вносить изменения в договор в связи с изменением законодательства (п. 2 ст. 392 ГК), в трудовом таких норм нет. Поэтому внесение изменений в трудовой договор – это право, а не обязанность нанимателя, требующая согласия работника.
Сергей Овсейко, канд. юрид. наук
канд. экон. наук
