Имеет ли право организация направлять в служебную командировку лиц, работающих по совместительству?
Да, имеет.
Направление работника, работающего по совместительству, в служебную командировку допускается в свободное от основной работы время. При этом необходимо письменное согласие с основного места работы. Заработная плата командированному работнику сохраняется в той организации, в которой он работает по совместительству.
В случае направления работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются по договоренности между командирующими организациями (п. 3 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35, с изменениями и дополнениями).
На практике часто возникает вопрос о возможности освобождения работника от выполнения работы по совместительству, если он направлен в командировку по основному месту работы. Так как выполнение работы по совместительству не может служить причиной для отказа от командировки по основному месту, то нанимателю, у которого работает работник по совместительству, нужно освободить работника от его работы на период командировки. Это можно сделать посредством изменения графика работ, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и т.д.
Организация расположена в г. Минске. Некоторые структурные подразделения данной организации удалены территориально (расположены в г. Полоцк, Могилев, Борисов, Новогрудок и др.). В организации разработаны все необходимые локальные нормативные правовые акты. Ранее при приеме работников, например, в структурное подразделение, расположенное в г. Могилеве, все необходимые локальные нормативные правовые акты передавались работнику для ознакомления и спустя некоторое время возвращались в офис в г. Минске. В настоящее время это стало неудобно, так как прием одновременно может производиться в нескольких структурных подразделениях и передача-возврат документов занимает время.
