Работник командирован для выполнения работы в свой выходной день.
Предусмотрена ли в этом случае компенсация в виде оплаты в двойном размере? Как оплачивается сверхурочная работа в командировке?
Не предусмотрена.
Не оплачивается.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или его по инициативе с согласия нанимателя. Исключение составляют случаи предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (ст. 142 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы (ст. 93 ТК).
Если работник по распоряжению нанимателя выезжает в служебную командировку в государственные праздники, праздничные и выходные дни, то ему по возвращении предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 137 ТК). Иной порядок компенсации работы в выходной день ст. 137 ТК не предусмотрен. При этом следует учесть, что конкретный день отдыха определяется по соглашению сторон.
Кроме того, действующим законодательством не закреплен период, в течение которого наниматель обязан предоставить работнику день отдыха за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. В связи с этим представляется возможным предоставление дня отдыха в согласованный сторонами день в пределах учетного периода, установленного у нанимателя.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 ТК).
При этом под графиком постоянного места работы подразумевается режим рабочего времени (порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов) (ст. 123 ТК).
С учетом изложенного для работников, находящихся в служебной командировке, законодательством о труде не предусмотрена норма, регламентирующая оплату их работы в сверхурочное время. За работниками в течение всего срока служебной командировки сохраняется заработная плата, но не ниже среднего заработка (ст. 95 ТК).
Что касается учета рабочего времени, то в соответствии с нормами ст. 133 ТК время нахождения работника в служебной командировке учитывается отдельно в составе отработанного времени.
