Командировки: простые ответы в сложных ситуациях | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Командировки: простые ответы в сложных ситуациях. Самосейко В. 

Мы не раз обращались к теме командировок, и со временем она не теряет своей актуальности. В Трудовом кодексе служебным командировкам отведены специальные статьи. Однако большинство вопросов, связанных с ними, отдано на откуп нанимателю. По-прежнему возникают вопросы о том, что считать служебной командировкой, кому должен подчиняться работник, находящийся в командировке, какой должна быть дисциплина его труда и т.д. Автор статьи предлагает работникам кадровой службы решения некоторых ситуаций, которые случаются с работником при выполнении служебного задания вне места его постоянной работы, т.е. в командировке. 

Ситуация 1

Выходные выпадают на середину срока командировки, и работник использует их по месту своего жительства.

На период служебной командировки с 16 по 20 июня работника приходятся выходные (как по месту основной работы, так и по месту командирования – 18 и 19 июня). Работник использовал эти дни по своему усмотрению, а именно: провел выходные (18 и 19 июня) не по месту командировки, а дома (по месту своего постоянного проживания). При этом в командировочном удостоверении он отметил выбытие из мест командировки перед выходными днями и повторное прибытие туда же после их окончания.

Надо ли издать новый приказ о командировании работника после выходных дней – отдельно на 20 июня?

Ситуация 2

Выходные выпадают на середину срока командировки, и работник использует их по месту командирования.

Ситуация 3

Работник специально командирован в свой выходной день.

Надо ли соблюдать правила привлечения работников к работе в выходной день? Надо ли отдельно издавать приказы о привлечении работника к работе в выходной день и о командировании его в выходной день?

Ситуация 4

Работник привлечен к работе в выходной день по месту служебной командировки.

Ситуация 5

По режиму рабочего времени и времени отдыха по месту командировки рабочий день, а по основному месту работы – выходной.

Работник командирован на 12 дней: с 6 по 17 июня 2016 г. По месту служебной командировки 11 июня является рабочим днем, так как в этой организации режим 6-дневной рабочей недели.

Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Ограничение по продолжительности рабочего времени совместителя. Ладыгина В.

№14, июль 2018

О рабочем времени в III квартале 2018 года. Анищенко Н.

№13, июль 2018

Неполное рабочее время по просьбе работника. Гасюкевич О.

№11, июнь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.