Решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно, даже если с таким решением наниматель не согласен и намерен его обжаловать. Ошибаться в этой ситуации нельзя. Сделать все правильно поможет составленный для вас алгоритм действий.
Запрет на увольнение беременной работницы по инициативе нанимателя закреплен законодательством о труде. Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также основания, предусмотренные пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
Если же сотрудница решила уволиться сама, запретов на это нет. Однако, как показывает практика, спорные ситуации возникают тогда, когда на момент подачи заявления об увольнении работница еще не знала, что беременна.
|
Ситуация Работница подала заявление об увольнении по соглашению сторон, и наниматель дал согласие на такое увольнение. Однако до издания соответствующего приказа сотрудница представила нанимателю справку о беременности и заявление об отзыве заявления об увольнении, указав причину – беременность. Наниматель проигнорировал представленные документы и уволил работницу. Та в свою очередь подала заявление на имя нанимателя с просьбой об отмене приказа об увольнении и восстановлении ее на прежней работе. Наниматель в удовлетворении этой просьбы ей отказал. Работница подала иск о восстановлении на работе в суд, и суд ее восстановил. |
Рассмотрим порядок действий нанимателя, получившего решение суда о восстановлении работницы.
Алгоритм восстановления на работе беременной сотрудницы по решению суда
Шаг 1. Получаем решение суда о восстановлении работницы на работе.
Что учитывать: задержка нанимателем исполнения решения о восстановлении на работе обязывает его выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за все время со дня вынесения судебного постановления по день его исполнения (часть вторая ст. 247 ТК, ст. 538 ГПК). Если в решении суда день вынесения решения суда включен в период вынужденного прогула для выплаты работнику среднего заработка, работника следует восстанавливать на следующий день после вынесения решения.
Принимаем меры для фактического допуска работницы к работе, если ей еще не положен декретный отпуск.
Справочно:
решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в ст. 243 ТК, подлежат немедленному исполнению (п. 4 ст. 313 ГПК).
Шаг 2. Издаем приказ о восстановлении работницы.
Что обязательно должно быть в документе. В приказе о восстановлении работника необходимо указать:
– фамилию, имя и отчество восстанавливаемого работника;
– дату восстановления;
– информацию о допуске работника к исполнению прежних трудовых обязанностей по должности (профессии), которую он занимал до увольнения, с выплатой заработной платы по занимаемой должности (профессии);
– информацию о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула;
– основание для издания приказа (решение суда о восстановлении работника на работе).
Работника необходимо ознакомить с приказом о его восстановлении на работе.
Справочно:
если наниматель добровольно не исполнит решение суда, работник вправе предъявить исполнительный лист к принудительному исполнению. По делам о восстановлении на работе исполнительный лист выдается судом немедленно по вынесении решения (часть первая ст. 463 ГПК).
Что учитывать: при восстановлении на работе новый трудовой договор (контракт) не заключают, продолжает действовать прежний трудовой договор (контракт). Если к моменту восстановления работника на работе срок действия трудового договора (контракта),
заключенного до незаконного увольнения, уже истек, его следует считать продленным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Сокращение должности из штатного расписания нанимателя, которую работник занимал до увольнения, не является основанием для отказа в надлежащем восстановлении работника на работе. В этом случае до издания приказа о восстановлении работника на работе следует ввести в штатное расписание соответствующую должность и оформить это приказом.
Образец приказа о восстановлении работника на работе смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Шаг 3. Исправляем запись об увольнении в трудовой книжке или выдаем дубликат по письменному требованию работницы.
Запись вносится на основании приказа о восстановлении на работе.
Что учитывать: законодательством не установлен срок для внесения исправлений в трудовую книжку. Рекомендуем руководствоваться нормой, устанавливающей срок в 7 календарных дней после издания приказа для внесения записей (часть вторая п. 26 Инструкции № 40).
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
При исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» в гр. 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в гр. 2 – дата внесения записи, в гр. 3 – «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи, в гр. 4 – дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись.
Образец записи в трудовой книжке о восстановлении на работе смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Шаг 4. Исправляем запись об увольнении в личной карточке.
Шаг 5. Вносим правки в табель учета использования рабочего времени.
В случае восстановления работника на работе период со дня незаконного увольнения до восстановления признается вынужденным прогулом.
По общему правилу время оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п. 4 части первой ст. 164 ТК). При этом рабочий год не сдвигается.
Оплату среднего заработка за время вынужденного прогула производят на основании приказа о восстановлении работника.
Порядок внесения изменений в табель определяет наниматель.
Работника с момента восстановления на работе включают в табель на общих основаниях. Табельный номер при этом следует оставить прежним.
Справочно: по письменному заявлению работника нанимателем, внесшим запись, признанную впоследствии недействительной, выдается дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном гл. 9 Инструкции № 40.
Справочно: при выдаче дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) наниматель оформляет трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу титульной страницы.
Важные детали
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю в связи с оплатой времени вынужденного прогула.
На должностных лиц в соответствии с частью первой ст. 245 ТК возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.
Виктория Ладыгина, юрист
