О чем статья:
– кого нельзя привлекать к работе даже с письменного согласия, а для кого работа в праздник – норма (и с доплатой);
– объясняем парадокс: почему учебный отпуск «поглощает» праздничные дни, а трудовой – нет;
– раскрываем порядок действий, если срок контракта выпадает на 1 мая: как оформить увольнение и выдать трудовую книжку, не нарушив закон.
1. Для каких работников установлены ограничения по привлечению к работе в государственные праздники и праздничные дни?
