Срок действия контракта, заключенного с работником по его основной работе, истекает. Уже достигнуто соглашение о продолжении трудовых отношений. Работник также выполняет другую работу по совмещению.
Следует ли предпринимать в связи с этим дополнительные действия, а именно уведомлять работника о продлении трудовых отношений по совмещаемой профессии и издавать по этому поводу приказ?
