Исправление ошибки при повышении оклада работнику

С 1 ноября 2025 г. работнику ошибочно подняли должностной оклад. После обнаружения ошибки хотим вернуть прежний размер оклада.

Можно ли так? Подходит ли это под изменение существенных условий труда или напрямую ухудшает положение работника?