По устному распоряжению руководителя, без оформления каких-либо документов, на работника были возложены дополнительные обязанности по другой должности. Впоследствии работник отказался от выполнения дополнительной работы, поскольку она не входит в его обязанности.
Как поступить в такой ситуации?
Не требовать от работника выполнения дополнительной работы.
Нельзя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).
Обязанности по другой должности могут быть возложены на работника в рамках основной работы при исполнении обязанностей по двум или нескольким должностям (часть седьмая п. 4 Общих положений ЕКСД) либо в соответствии со ст. 67 ТК (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) при наличии другой должности в штатном расписании. В первом случае исполнение обязанностей по двум должностям должно быть предусмотрено трудовым договором. Во втором – обязанности возлагаются на работника с его согласия приказом нанимателя.
В рассматриваемом случае возложение на работника обязанностей по другой должности не было надлежаще оформлено. Соответствующие обязанности не были предусмотрены трудовым договором. Приказ, как того требует ст. 67 ТК, не был издан, в связи с чем следует предположить, что и доплата за выполнение дополнительной работы не была установлена. С учетом изложенного представляется, что руководитель не вправе требовать от работника выполнения работы по другой должности.
Если же предположить, что работнику начислялась доплата и при этом другая должность имеется в штатном расписании (вакантная либо занятая временно отсутствующим работником), то ситуация является спорной. Работник, несмотря на отсутствие надлежащего документального оформления, фактически приступил к выполнению дополнительной работы. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть вторая ст. 25 ТК). Если по аналогии закона применить данную норму к отношениям, регулируемым ст. 67 ТК, то соответствующие отношения можно считать фактически возникшими. Следовательно, они подлежат прекращению по основаниям, предусмотренным законодательством. В частности, работник, желающий отказаться от выполнения дополнительной работы, должен сделать это в письменной форме (часть пятая ст. 67 ТК). При отсутствии письменного заявления об отказе от дополнительной работы работник за невыполнение данной работы может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (Общие положения ЕКСД).
