Квалификационные требования к риэлтерам с 16 мая
В связи со вступлением в силу Закона от 08.05.2025 № 71-З «О риэлтерской деятельности» изложена в новой редакции квалификационная характеристика риэлтера в выпуске 1 ЕКСД. Кадровым службам необходимо учесть ряд ключевых изменений при приеме сотрудников и актуализации внутренней документации.
Из наименования должности исключено пояснение «агент по операциям с недвижимостью», так как по закону оказывать профильные услуги теперь вправе только риэлтеры. Скорректированы должностные обязанности и ужесточены квалификационные требования: для работы по профессии теперь обязательно наличие высшего или среднего специального образования, а также свидетельства об аттестации риэлтера.
Организациям, работающим на рынке недвижимости, следует привести должностные инструкции и штатные расписания в соответствие с новыми нормами до 16 мая 2026 г.
Источник: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.01.2026 № 10 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159»
Трудовые договоры и новый стаж: как меняются правила работы водителей
Для кадровых служб организаций-перевозчиков и учреждений образования вводятся новые требования к оформлению и квалификации водительского состава. С 1 апреля 2026 г. уже действует норма, упрощающая наем водителей школьных автобусов: минимальный стаж работы для допуска к такому транспорту снижен с 3 лет до 1 года.
Основные организационные изменения вступят в силу с 5 октября 2026 г. С этой даты наниматели обязаны заключать с водителями при выполнении пассажирских перевозок только трудовые договоры. Практика привлечения персонала по гражданско-правовым договорам будет исключена для обеспечения социальных гарантий работников.
Также с октября становится обязательным наличие систем видеофиксации в салонах. Это обязывает кадровиков заранее подготовить изменения в локальные акты о защите персональных данных и под подпись ознакомить сотрудников с условиями ведения видеонаблюдения на рабочих местах.
Источник: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2026 № 147 «О перевозках пассажиров и грузов»
Новое в исчислении стажа госслужбы
С 3 апреля 2026 г. вступил в силу обновленный порядок исчисления стажа государственной гражданской службы. Основные изменения коснулись правил включения в стаж периодов работы в должностях главных специалистов организаций.
Для главных бухгалтеров государственных органов процедура упрощена: работа в этой должности теперь приравнивается к должности главного специалиста организации без необходимости доказывать наличие подчиненных или факт руководства подразделением. Достаточно документального подтверждения самого нахождения в должности.
Для иных главных специалистов расширен перечень документов, подтверждающих управленческие функции и подчиненность руководству. Кадровые службы теперь могут использовать штатные расписания, положения о структурных подразделениях, а также должностные инструкции как самого специалиста, так и его подчиненных.
Если запись в трудовой книжке не содержит нужных сведений, кадровикам рекомендуется запрашивать архивные копии локальных актов. Это позволит обоснованно включать спорные периоды работы в стаж государственной гражданской службы.
Источник: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2026 № 151 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 мая 1997 г. № 471»
Иностранный водитель в штате: как быстро легализовать права и сохранить стаж
Для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, упрощен порядок получения национального водительского удостоверения. Теперь при обмене иностранных прав на белорусские не требуется сдавать теоретический экзамен. Заявителю достаточно подтвердить навыки на практическом экзамене по вождению.
Это нововведение значительно ускоряет адаптацию иностранных специалистов, так как им больше не нужно изучать сложную техническую терминологию в тестах. Для нанимателя критически важно, что при замене документов накопленный водительский стаж сохраняется: он переносится в базу данных ГАИ на основании даты выдачи первой категории в иностранном удостоверении. Это позволяет кадровой службе корректно учитывать опыт сотрудника при оформлении страховок и внутренних допусков.
Источник: постановление Совета Министров от 01.04.2026 № 155 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь»
Больничный по уходу за ребенком-инвалидом: когда положена оплата?
Для кадровых служб и табельщиков принципиально важно различать условия, при которых работающему члену семьи выдается оплачиваемый листок нетрудоспособности или только неоплачиваемая справка. Разъяснение по этому вопросу представила пресс-служба Минтруда и соцзащиты.
Ситуация проста: если мать не работает и получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом, то работающий отец имеет право на оплачиваемый больничный только в исключительных случаях. К ним относятся болезнь или травма самой матери, ее нахождение в роддоме или уход за другим ребенком в стационаре либо реабилитационном центре. В таких обстоятельствах листок нетрудоспособности подлежит оплате в обычном порядке, а выплата ежемесячного пособия матери при этом не прерывается.
В иных случаях (например, мать здорова, но уход требуется на дому) медучреждение выдает работающему родителю лишь справку. Она служит только оправдательным документом отсутствия на рабочем месте и не оплачивается.
Как работа в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет влияет на выплаты, рассказали в Минтруда и соцзащиты
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком член семьи, осуществляющий такой уход, может выйти на работу в любое время до достижения ребенком 3 лет, сообщили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет будет зависеть от режима работы. Трудиться не более чем на 0,5 ставки можно без потери полного размера пособия, при занятости на полную ставку размер выплат составит 50 % от пособия. Если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет свою деятельность с уплатой налога на профессиональный доход, пособие сохраняется в полном объеме.
Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет на первого ребенка составляет 931,91 руб., на второго и последующих – 1 065,04 руб., на ребенка-инвалида – 1 198,17 руб.
«Выход на работу, осуществление иной деятельности не влияют на размер и право получения другого вида пособия – семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет. Получатель пособия по уходу за ребенком до 3 лет информирует по месту назначения пособия об обстоятельствах, которые могут влиять на размер пособия, самостоятельно. Если такие данные будут скрыты, излишне выплаченная сумма будет подлежать взысканию», – проинформировали в ведомстве.
Источник: БЕЛТА
Наниматель просит выйти из трудового отпуска пораньше. Можно ли отказаться, рассказали в Минтруда и соцзащиты
В Минтруда и соцзащиты отметили, что если наниматель просит работника выйти из трудового отпуска пораньше, то работник вправе либо согласиться, либо отказаться. Инициатива об отзыве работника из отпуска может быть связана с производственными причинами или другими обстоятельствами, которые могут определяться коллективным договором. «При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может», – подчеркнули в пресс-службе.
Если работник соглашается, то неиспользованные дни отпуска он может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год при условии, что в текущем году он использует не менее 14 календарных дней. Также возможна выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Однако из отпуска нельзя отозвать 2 категории работников: несовершеннолетних и работников, имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Что касается беременных женщин, инвалидов и других категорий, то законодательство ограничений не устанавливает.
Что касается отзыва на один день, то в Минтруда и соцзащиты пояснили: «Количество дней, на которые можно отозвать работника, законодательством не регулируется, поскольку это зависит от производственной необходимости. Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, в котором определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска, и вид компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска».
Источник: БЕЛТА
